Всем здравствуйте. Директор дала мне задание сформулировать соглашение с работниками, которые учатся заочно, о том что, после получения диплома об образовании, работник должен проработать не менее 5 лет на нашем предприятии. Правомерно ли это? Как правильно сформулировать? На что можно ссылаться? Ситуация такая: работники нашей организации заочно учатся, им учебный отпуск оплачивается. Они получают диплом и увольняются. Помогите пожалуйста!!!! за ранее спасибо!
после получения диплома о полученном образовании не увольняться работнику 5 лет
после получения диплома о полученном образовании не увольняться работнику 5 лет
16.12.2011 14:41:27 | |
19.12.2011 15:47:20 мы всем оплачиваем.)))) сейчас у нас доучиваются двое. и многие, кто получил образование можно сказать "за счет предприятия" уволились почти сразу как получили диплом.))) вот директор и придумала какую то гарантию себе создать... я в замешательстве))) | |
19.12.2011 15:52:08 Не понятно у Вас написано - вы им учебу оплачиваете или учебные отпуска? Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв | |
19.12.2011 16:35:57 отпуск только... | |
19.12.2011 16:54:23 Не имеете права делать такие соглашения. Если бы ваша компания направляла их на учебу и оплачивала обучение (а не учебный отпуск), тогда могли бы. А так - нет. Изменено: - 19.12.2011 16:54:38 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.12.2011 08:49:06 всем большое спасибо. но как это нормативно доказать? может каким то законом? статьей?  | |
20.12.2011 09:42:22
Покажите ему статью в ТК об учебных отпусках, пусть попробует найти там то, чт ему так хочется. Ну уволились у вас сотрудники разу после получения образования, но ведь ваш ГД в их образование не вложил не одной копейки, так какие притензии к вашим работникам. | |||
20.12.2011 10:17:25 "...ведь ваш ГД в их образование не вложил не одной копейки,.."Ну, я так понимаю, оплачивал отпуска, которые не подпадают под гарантийные - т.е. оплачивать был не обязан. Т.е. "копейку"-то он вложил. Но анализ ст.57 и 249 ТК действительно ставит под сомнение такую возможность, поскольку в ТК речь идет о возмещении затрат при условии обучения за счет РД. А само обучение происходило за счет работников. Думаю, есть смысл оформлять это ГПД, что-то вроде займа - т.е. выдавать ден.средства под условием отработки (это я навскидку). В чате я Athena Pallas | |
20.12.2011 10:28:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.12.2011 16:31:55 Надежда Бекетова, из ответа автора на вопрос - "всем подряд оплачивают". Хотя, возможно, я автора не так поняла и ответ был конкретно для Oshimi, а не для меня в т.ч.  В чате я Athena Pallas | |
20.12.2011 16:50:19 Я понимаю ситуацию так - работодатель оплачивает учебные отпуска сотрудникам которые получают высшее образование и больше ничего. Как правильно сказала Снеженка - никаких допов заключать нельзя - соответственно никаких гарантий вы себе создать не можете, т.к. работодатель ОБЯЗАН предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам (в пределах оговоренных статьей 173 ТК РФ). Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв | |
23.12.2011 14:16:22
может все таки какую то гарантию имеет работодатель7 извините, конечно, что спорю...хотя я в этом деле пока не ас) | |||
23.12.2011 14:50:49 Извините, нашла в комментариях, что ОБЯЗАН:oops: предоставить и оплатить учебный отпуск... | |
23.12.2011 14:53:19 но все таки... говорят существует практика таких соглашений или контрактов:?: | |
23.12.2011 14:59:20 так хорошо)))) убедили)))) спасибо)))) | |
23.12.2011 15:03:22 а тем, кого отправили на обучение, надо составить ученический договор, в котором указать срок "отработки" в противном случае работник будет обязан выплатить сумму оплаченную предприятием за обучение | ||||
Читают тему