Добрый день! Сотрудники получили предложение от работодателя об увольнении в порядке перевода в другую организацию. В предложении указаны все условия новой работы. Каждый выразил свое согласие о переводе в письменной форме прямо на этом предложении. Кроме этого, два работодателя заключили письменное соглашение о переводе работников. Вопрос: нужно ли работникам писать заявление о приеме в порядке перевода новому работодателю? Или достаточно будет согласия и заключения нового ТД? Спасибо.
Прием на работу в порядке перевода
Прием на работу в порядке перевода, Заявление на прием на работу
14.12.2011 15:16:05 | |
17.07.2012 17:21:53 Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника с ИП на ООО? | |
17.07.2012 17:53:50
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
17.07.2012 23:16:09 Спасибо Вам огромное! А в трудовой записи как обычно, уволен, принят, все без особенностей?И в тот же день оформить можно увольнение -прием? | |
18.07.2012 08:08:19
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
19.07.2012 18:22:06 Да, совершенно верно. Спасибо вам! | |
14.03.2013 07:30:23 Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить с сотрудником срочный трудовой договор при приеме его в порядке перевода от другого работодателя? У прежнего работодателя с сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор, а у нового - сотрудника хотят принять на время отсутствия основного работника. | |
14.03.2013 08:00:16
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.03.2013 11:21:10 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие гарантии и льготы сохраняются при увольнении в порядке перевода, ежгодный отпуск, оплата льготного проезда? | |
14.03.2013 11:40:26 Ничего не сохраняется, так как работник УВОЛЕН. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.03.2013 11:50:07 А смысл тогда увольняться переводом? Можно и просто по собственному деланию | |
14.03.2013 12:07:28 В настоящее время в увольнении переводом только два небольших плюса: не устанавливается испытание и гарантия того, что возьмут на работу (принимающая сторона пишет письмо старому работодателю). А больше ничего. Можно и просто по собственному уволиться. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.03.2013 12:27:50
| |||
23.01.2014 12:11:58 Здравствуйте, подскажите увольнение в порядке перевода, если один и тот же работодатель, компенсация при увольнении обязательна | |
23.01.2014 12:18:47
Может вы имеете ввиду, что руководитель один и тот же? А юр.лицо разное?
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему