Masha_Grig (Все сообщения пользователя) , Публикация №894821

Спасибо за ответ! я тоже склоняюсь к такому решению. Уже и телефончик нашла.

Добрый вечер! Принимаем на работу бывшего "пожарного 2 класса". Наименование бывшего работодателя "Государственное казенное учреждение ... края "... отряд противопожарной службы ... края". В сомнении нужно уведомлять или нет? Сам работник ничего не знает.

а как быть с ученическими отпусками? подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам оплачиваемые ученические отпуска? в каком документе это прописано?
P.S.: сотрудник (белорус) обучается в вузе в Белоруссии.

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться. в нашей организации есть иногородние сотрудники (вахтовики), состоящие на учете по месту прописки. получается я должна при приеме и увольнении отправлять письма-уведомления в эти военкоматы? и если так, где можно взять адреса военкоматов?
и что такое форма 11?

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить с сотрудником срочный трудовой договор при приеме его в порядке перевода от другого работодателя? У прежнего работодателя с сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор, а у нового - сотрудника хотят принять на время отсутствия основного работника.