AnnaM89 (Все сообщения пользователя) , Публикация №194455

Спасибо!!!!!А ничего, что он находясь в отпуске подписывает документы? Так можно,я имею ввиду проверки, не скажут ничего?

Спасибо. Теперь выяснилось, что он сапреля не получал з/п, сказал что бухгалтер ему сказала что он типо в отпуске, я не в курсе, и как теперь быть незнаю, ведь он работал, но з/п не платилось, и он ставил свои подписи везде. Так как его "одокументить?":o

Да, совершенно верно. Спасибо вам!

Спасибо Вам огромное! А в трудовой записи как обычно, уволен, принят, все без особенностей?И в тот же день оформить можно увольнение -прием?

Даааааа уж.....веселый..... спасибо за совет!)

(((( Не подскажите, как лучше сделать?

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника с ИП на ООО?

Здравствуйте. Извините, может не в эту тему, не нашла нужной. У нас на ООО шеф сказал принять 2х сотрудников с испытательным сроком на 1 месяц без получения з/п. Как их оформить?

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить отпуск без сохранения з/п (в нашем случае на неопределенный) директору ООО? Он на 0,5 ст оформлен

Спасибо большое! А согласие сотрудника в чем заключается? директор должен какое то заявление дать работнику? Или что-то другое? Надеюсь у меня глупые вопросы скоро кончатся .....

Подскажите, незнаю куда написать. У сотрудника табельный номер был4, он уволился, этот номер канул в лету как и сотрудник, или переходит на другого сотрудника? (извините, может глупо, я просто новичок в этом деле:oops:)

Добрый день, подскажите, как правильно оформить перевод сотрудника в той же организации на другую должность (с руководителя ИТ отдела на коммерческого директора)? С чего начать и какие документы нужно? Изменять ли ТД? И в ШР на 2012г эту должность (руководитель ИТ отдела) не указывать? Она вообще убирается.

Спасибо огромное!!! Это будет группа приказов личного состава? Нумерацию данной категории присваивать?

И после издания "нового" приказа на сотрудника, "старый" "директорский" остается в том же виде? Нигде там нет дополнительного документа об его отмене, или "новый" приказ и будет означать отмену "старого"?

Спасибо!!! А не подскажете где примерный образец такого приказа взять? И его нумерация будет причислена к какой группе приказов? и ТК это трудовые книжки? я просто еще не освоилась в терминологии, первый месяц обучаюсь Вы уж извините, если глупо их формулирую.....

Надежда БекетоваСпасибо Вам большое за ответ. Я договора на директора составила с нуля, вот что получилось касаемо его обязанностей:
2.1. В должностные обязанности Директора входит осуществление всех полномочий Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к его участникам и работникам, органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью, кроме полномочий, отнесенных Уставом к компетенции общего собрания учредителей.

2.2. Директор имеет следующие обязанности:

- организует выполнение решений общего собрания учредителей;

- обеспечивает подготовку и представляет общему собранию учредителей и Совету директоров Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли; информирует общее собрание участников о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- обеспечивает защиту собственности Общества, контролирует целесообразность расходов Общества;
- осуществляет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов Общества;
- обеспечивает правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества;
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед сторонними организациями - контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, повышение квалификации персонала Общества и его рациональное использование;
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества и принципов корпоративной культуры;
- способствует созданию нормального психологического климата в трудовом коллективе Общества;
- обеспечивает работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности Общества в налоговые органы и органы государственной статистики;
- выполняет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Директора Уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
Сюда еще что-то надо дополнить по поводу ОК и пр.? Диектор-соучредитель(всего их 3, теперь 2) и совместитель. И в Т2 просто писать в графе специалисто ОК "директор"? И если с 15.01.2012 принимается на работу специалист ОК, то в договоре, прописанные функции директора как работника ОК автоматически отменяются, или надо какой- нибудь документ создавать?

Всем доброго вечера. У меня такой вопрос. С 2009 года по сегодняшний день на фирме не было отдела кадров, и никаких доков по личным делам и пр. Скажите, в Т2 в графе подпись сотрудника ОК что писать - и.о. менеджера по кадрам, а подпись директора, или как? Как прописать что на время отсутствия специалиста ОК функцию выполняет директор, где-то прочла что так мона..... доп. приказ на директора о возложении обязанностей менеджера по кадрам?

Спасибки!!!Буду сейчас копаться! Только сегодня наткнулась на этот сайт, еще не разобралась в нем . Вообще новичкам сложновасто......а так я вообще м/с -анестезист:D На что не пойдешь ради мужа
А то что я сделала такие протоколы к Локальным (вроде правильно назвала) документам это не верно?