разделение отпуска на части , Публикация №542054

A если работник берет доп.отпуск с понедельника, то как сюда воскресенье попадет????

Дана, спасибо большое за консультацию!

Форма соглашения не регламентирована. Но конечно это должно подтверждаться письменно. Как правило работник пишет заявление, работодатель ставит визу "согласен" - вот и достигнуто соглашение. На основании этого заявления части вносятся в график.

Очень плохо если так категорично. Получается, что вы только видимость соблюдения ТК хотите создать. Желает работник - делит на части. Не желает - обязаны планировать полный отпуск.

Это не говорит о законности происходящего.

Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска выдается письменно уведомление. Если работник хочет изменить количество дней отпуска, которое указано в ГО или пойти в отпуск вне графика, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением об этом, а уж работодатель решает удовлетворить его заявление или отказать. Если дает "добро", ОК издает приказ, делает записку-расчет и передает ее бухам, а те уж оплачивают. \

Вот так должно быть ПО ЗАКОНУ, а не потому, что так заведено в организации.

нет, не льготник

Уведомления не выдавались, работники просто писали заявления иногда, якобы, за 2 недели.
Когда я пришла, начала уведомления выдавать, сначала народ удивился и принял в штыки, потом вроде привык "ты ведь все равно мне напимнишь заранее об отпуске".
Просто у нас работники и сейчас не могут отпределиться с датой отпуска, не говоря о кол-ве дней отпуска ( в сентябре письменно напомнила о скором составлении ГО на 2014 год, в октябре списки отдала на написание пожеланий отпусков и попросила до 01.12. мне их написать).
Просто еще с бухом поспорила на счет разделения: , я говорю, раз работник уже разделил отпуск и сначала пошел на 8 дней, то следующая часть отпуска не менее 14 кл. дней, она сказала, что это право работника. Я ей ст.125, в ответ "неправильно понимаешь ТК".
Вот и решила обратиться к знающим и умным людям за советом

Работник сначала ушел на 8 кл. дней, теперь хочет на 10 кл. дней ( 14 дней уже ни как не получиться, поэтому мы и спорим)

Она понимает это так, что если работник хочет идти на 1 день, потом на 10 дней, а потом еще на 10 и т.д. - ЭТО ПРАВО работника разделить отпуск на части.
Я же трактую это так: по СОГЛАШЕНИЮ. если работник уже сходил в отпуск на 8 дней, значит произошло разделение отпуска на части, соответственно следующая из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Просто когда приходят и пишут заявление на 10 дней, когда было уже 8, как мне в таком случае соблюсти ст. 125 на счет 14-ти дней?
вот и хочу узнать, как мне это соглашение составить? 99% коллектива устраивает отпуска по 14+14

Можно запустить ещё опросный лист по подразделениям, где работник укажет желаемые даты собственоручно и подпишет. Лично мне так удобней, чем со всех стопу заявлений собирать.

Всем спасибо за ответы.

Наверное, я соберу со всех заявления, когда буду с ГО работников знакомить, да и директор привык к заявлениям. Все заявления подпишу и приложу к ГО, потом за 2 недели письменное уведомление о начале отпуска и приказ.
Еще раз всем спасибо!

Думаю, что получиться их собрать, так как ГО составлен уже с учетом их пожеланий, как я уже писала 99% отпуск 14+14 устраивает.

Дана, спасибо за совет, подумаю об его применении.
Я просто сделала так: переслала руководителям подразделений копию приказа об составлении ГО и каждому свой список работников. Работники своей рукою написали пожелания (как я и писала ранее 14+14). Руководители их посмотрели, некторые даты скорректировали (поговорив с работником, если получались перехлесты). Подписали и отдали мне. Я сейчас уже почти закончила составлять итоговый ГО. Хочу подстраховаться по поводу 14+14 и собственноручно поставленных дат работниками. Вот и обратилась за советом на форум.

Снеженка, спасибо за ответ. Вы правы, из песен слов не выкинешь! Уведомления в любом случае будут за 2 недели до начала отпуска, вопрос только в соглашении.....Я думаю, что заявления с просьбой о разделении отпуска можно считать соглашением между работником и работодателем и работники мне их уже стали подписывать началом декабря, т.е. до подписания ГО на 2014г и сейчас сильно удивлены что ЭТО оказывается надо было делать изначально...
У меня так то много вопросов по ходу составления ГО и некоторые ответы я нахожу на форуме, вот когда мне что-то не понятно. тогда начинаю задавать вопросы.... да и когда бух с юристом начинают говорить "зачем это? Раньше этого не было!" начинаешь сомневаться-правильно ли всё? особенно, когда после кого-то начинаешь этим заниматься....

Согласна с Вами полностью, что хочется дать по голове, но поделать ничего не могу, спорим постоянно и мне приходится примерами профессиональных каадровиков доказывать неграмотность предыдушего кадровика (причем, еще и начальника отдела кадров в еди.лице), но она ее подруга и поэтому типа "права во всем и всегда! Умница и красавица!" Но.... не будем об этом.....
Спасибо за поддержку в правильности моих действий!
Сегодня еще раз проверяла раб. периоды для ГО, тоде есть "кадры" неотгулявшие (причем начальники) отпуска за 2012-2013гг. Буду думать, как убедить....