Тема форума: Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 410348
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы

Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №410348

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
 
#1
18.11.2011 19:52:01
Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...2930313233...37След.
Ответить
Ответы
 
#751
16.08.2016 13:44:04
Добрый день!!! Я не являюсь сотрудником отдела кадров, я работник, желающий узнать о своём отпуске. Буду благодарна за помощь.
Ситуация следующая : на работу устроилась 06.12.2010, каждый год брала отпуск положенные 42 дня. 2013 год не стал исключением. С 30.12.2013 у меня начался отпуск по уходу за ребёнком. Из отпуска по уходу за ребёнком я вышла 12.05.2015. В 2015 году в отпуск не ходила. В феврале 2016 ушла в очередной отпуск на 24 календарных дня. С 5 сентября у меня возникает острая необходимость уйти в отпуск на 26 дней, но кадровик утверждает, что у меня нет 26 дней!!! А есть лишь 18, то есть 42 дня - 24 использованных в феврале 2016!!!! Я считаю, что она не права. Очень хочется услышать Ваши рассуждения. Заранее благодарю
Изменено: svetlana_svet - 16.08.2016 14:00:23
 
Цитировать   Имя
 
#752
16.08.2016 13:58:24
Цитата
svetlana_svet пишет:
на работу устроилась 06.12.2010
06.12.10-05.12.11 - 42 дня положено за этот период
06.12.11-05.12.12 - 42 дня
06.12.12- 05.12.13 - 42 дня

Цитата
svetlana_svet пишет:
Цитата
С 30.12.2013 у меня начался отпуск по уходу за ребёнком.
с 06.12.13 по 29.12.13 отработано 24 дня.

Цитата
svetlana_svet пишет:
Из отпуска по уходу за ребёнком я вышла 12.05.2015.
С 12.05.15 нужно отработать 11 месяцев 6 дней, чтобы закончился рабочий год - это дата 17.04.16 года.
То есть, за период с 06.12.13 по 17.04.16 Вам положено 42 дня.
Вы я так понимаю использовали
Цитата
svetlana_svet пишет:
В феврале 2016 ушла в очередной отпуск на 24 календарных дня.
и осталось у Вас за ТОТ период 18 дней.
Но сейчас уже август и у Вас идет новый рабочий год
с 18.04.16 по 17.04.17 - за который положено до апреля 17 года еще 42 дня.

Цитата
svetlana_svet пишет:
С 5 сентября у меня возникает острая необходимость уйти в отпуск на 26 дней,
Предоставить столько дней Вам МОГУТ (за прошлый период 18 дней и за текущий - 8, но НЕ ОБЯЗАНЫ, так как только график отпусков обязателен для работника, и для работодателя. Если в ГО не запланировано у Вас 26 дней с 05.09, то этот вопрос решается только по согласованию.
Изменено: Снеженка - 16.08.2016 14:00:32

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#753
16.08.2016 14:12:13
Цитата
С 12.05.15 нужно отработать 11 месяцев 6 дней, чтобы закончился рабочий год - это дата 17.04.16 года.
А вот это вот неправильный порядок расчета, который может привести к искажениям. Считать месяцами неверно, потому что в расчет попадут не те месяца, которые были бы в изначальном рабочем году, с другим количеством дней в них. Если работник отработал 24 дня, то ему нужно будет отработать потом еще 341 день.
 
Цитировать   Имя
 
#754
16.08.2016 14:57:22
Цитата
Nimphelos пишет:
А вот это вот неправильный порядок расчета, который может привести к искажениям.
1-3 дня, не более. Проверено неоднократно))))) Об этом всех кадровиков предупреждаем. Но для данного ответа это не критично.

Цитата
Nimphelos пишет:
Если работник отработал 24 дня, то ему нужно будет отработать потом еще 341 день.
Тоже не факт, потому что в году может оказаться 366 дней))))) Понятно, что самый точный расчет - к дате выхода из ОУР прибавить количество полных дней ОУР, считать по календарику))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#755
16.08.2016 15:03:42
Цитата
1-3 дня, не более
Ну да, но Вы же сами понимаете, к чему это может привести в итоге.))

Цитата
Тоже не факт, потому что в году может оказаться 366 дней)))))
В рабочем году после всех продлений должно быть такое же количество дней, какое в нем было до них. В рабочем году, начавшемся 06.12.13 - 365 дней.)
 
Цитировать   Имя
 
#756
16.08.2016 15:09:50
Цитата
Nimphelos пишет:
В рабочем году, начавшемся 06.12.13 - 365 дней.
Ну в календарь не смотрю сейчас)))))

Цитата
Nimphelos пишет:
В рабочем году после всех продлений должно быть такое же количество дней, какое в нем было до них.
Вот никто ведь не задумывается, в том числе и законодатели : а вот этот 1 день "лишний" 1 раз в 4 года у всех бывает, и ведь могут эти дни так же добавить как минимум 2,33 при увольнении ))))) Но.... ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#757
16.08.2016 15:39:29
Девушки!!! Огромное спасибо вам за ответы!! И ещё тогда вопросик в догонку, при составлении графика отпусков дни отпуска, не использованные в прошлых периодах должны отражаться в нем? Это должен ок отражать самостоятельно? Или нужно напоминать?
 
Цитировать   Имя
 
#758
16.08.2016 15:43:07
Цитата
svetlana_svet пишет:
дни отпуска, не использованные в прошлых периодах должны отражаться в нем?
Обязательно.

Цитата
svetlana_svet пишет:
Или нужно напоминать?
Нет, ОК должны следить за правильностью планирования.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#759
17.08.2016 12:59:35
Помогите пожалуйста ,я новичок. Тоже про выход из декрета. период до декрета 06.05.2012-05.05.2013. не отгуляно 13 дней.
в отпуске по уходу была с 25.03.2014 по 13.07.2015 ( 1 год 3 мес 18 дней). Какой период отпуска у нее теперь?



И где можно правила расчета посмотреть?
Изменено: Олеся Абрамова - 17.08.2016 13:00:31
 
Цитировать   Имя
 
#760
17.08.2016 13:41:29
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
где можно правила расчета посмотреть?
Выше сотня примеров с пошаговым расчетом. Попробуйте - напишите свои рассуждения. Поправим, подскажем.

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
период до декрета
Нет понятия "декрет". Почитайте выше, все поймете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#761
17.08.2016 13:56:37
Цитата
Снеженка пишет:
Выше сотня примеров с пошаговым расчетом. Попробуйте - напишите свои рассуждения. Поправим, подскажем.
мне объяснили так период до декрета 06.05.2012-05.05.2013. в отпуске по уходу была с 25.03.2014 по 13.07.2015 ( 1 год 3 мес 18 дней), т.е. новый период у нее теперь с 23.08.2014-22.08.2015
 
Цитировать   Имя
 
#762
17.08.2016 14:01:45
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
период до декрета
Что ВЫ понимаете под словом "декрет"???

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
мне объяснили
Когда была принята работница?

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
т.е. новый период у нее теперь с 23.08.2014-22.08.2015
Вы как считали???? Внимательно посмотрите на даты.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#763
17.08.2016 14:08:50
Цитата
Снеженка пишет:
Что ВЫ понимаете под словом "декрет"???
Отпуск по уходу за ребенком
 
Цитировать   Имя
 
#764
17.08.2016 14:09:48
Цитата
Снеженка пишет:
Когда была принята работница?
06.05.2006
 
Цитировать   Имя
 
#765
17.08.2016 14:10:39
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
Отпуск по уходу за ребенком
Вот ОУР он и есть ОУР ))))) Потому что есть еще ОБиР (по беременности и родам), которые в простонародье так же называют "декрет". Поэтому кадровику лучше называть вещи своими именами, чтобы не путать себя и других))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#766
17.08.2016 14:15:06
я совсем новичок). Как правильно определить?
 
Цитировать   Имя
 
#767
17.08.2016 14:20:33
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
Как правильно определить?
Но вот этот период кто считал

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
т.е. новый период у нее теперь с 23.08.2014-22.08.2015
Если Вы - напишите рассуждения.

Олеся, всех же просим : считайте по примерам - Вам же потом легче и будет. Пока сами не посчитаете, не поймете. Пробуйте. Гиря в голову не прилетит же за ошибку.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#768
17.08.2016 14:35:48
Цитата
Снеженка пишет:
Но вот этот период
я считала. к последнему дню периода (05.05.2013.) я прибавила период отпуска по уходу. т.е. 1 год 3 мес 18 дней. получила новый период 23.08.2014-
 
Цитировать   Имя
 
#769
17.08.2016 14:42:21
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
я прибавила период отпуска по уходу. т.е. 1 год 3 мес 18 дней.
Абсолютно верно, только давайте посмотрим - какая дата является последним днем периода

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
в отпуске по уходу была с 25.03.2014
а это дата, которая попадает в рабочий год сотрудницы с 06.05.13 по 05.05.14 - теперь понимаете в чем ошибка? Это было видно невооруженным глазом, так как

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
в отпуске по уходу была с 25.03.2014 по 13.07.2015
а Вы указываете

Цитата
Олеся Абрамова пишет:
новый период у нее теперь с 23.08.2014-22.08.2015
начало нового периода у Вас попадает на дату, когда работница находится в ОУР - а это невозможно.

Понимаете свою ошибку? Нужно прибавлять период ОУР к дате окончания периода текущего рабочего года, а не того, за который она получила отпуск (она могла и пять лет в отпуска не ходить, так что же... Те периоды остаются неизменными, меняется только ПОСЛЕ ОУР). А так Вы все правильно поняли.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#770
17.08.2016 14:52:22
Цитата
Снеженка пишет:
Те периоды остаются неизменными, меняется только ПОСЛЕ ОУР)
т.е. с 23.08.2015-22.08.2016?
 
Цитировать   Имя
 
#771
17.08.2016 15:01:31
Цитата
Олеся Абрамова пишет:
т.е. с 23.08.2015-22.08.2016?
Да, только это следующий. То есть периоды будут такие:
06.05.06 - 05.05.07
06.05.07 - 05.05.08
.....
06.05.12- 05.05.13
06.05.13 - 22.08.15
23.08.15 - 22.08.16

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#772
18.08.2016 06:35:36
Огромное спасибо)
 
Цитировать   Имя
 
#773
07.09.2016 07:02:59
Проверьте меня пожалуйста.
Принята на работу 01.11.2006.
последний период с 01.11.2012 - 31.10.2013 (28 дней)
с 18.03.2014 по 31.08.2016 ОУР до 3-х лет,
с 01.09.2016 приступила.
Я посчитала: устроена 01.11.2006, сходила за период 01.11.12-31.10.13 (28 дней), след.период должен начаться 01.11.13-31.10.2014, но ушла в ОУР с 18.03.2014. Приступила 01.09.2016. Получается что с 01.11.2013 по 17.03.2014 отработала 00-04-17. Чтобы отработать полный год ей необходимо отработать еще 00-07-13, т.е к 01.09.16+00-07-13 получается 13.04.2017. Положен отпуск за период с 01.11.2013-13.04.17. сл. период с 14.04.17-13.04.18.
У меня вечная проблема с днями.
Заранее благодарна))))
 
Цитировать   Имя
 
#774
07.09.2016 07:09:38
Цитата
nastya85 пишет:
Положен отпуск за период с 01.11.2013-13.04.17. сл. период с 14.04.17-13.04.18.
Все верно.

nastya85, напоминаю, что более точный способ - это прибавить количество дней ОУР к первоначальной предполагаемой дате окончания рабочего года

Цитата
nastya85 пишет:
31.10.2014
Иногда эти два способа дают разницу в день-два. Если пересчитаете свой, напишите - какая дата у Вас получилась.
Изменено: Снеженка - 07.09.2016 07:10:32

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#775
07.09.2016 10:33:13
у меня получилось: 137 дней отработала, 228 дней недоработанных (или 229 если год 366 дней), к 01.09.2016+228=16.04.2017 (а если 366 дней в году то 17.04.2017). Получается период 014.11.2013-17.04.2017, 18.04.2017-17.04.2018.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...2930313233...37След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»