Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №53957

в ШР у кладовщиков допустим 15 000, у водителя по ШР 20 000, ДС на новую должность кладовщика есть, там только про должность упомянуто, а про оклад нет.

да, в процентах

шахти, в ДС всегда стандартно пишется : договорились внести изменения в ТД, изложив следующие пункты в новой редакции:.... и излагают ВСЕ пункты, которые изменятся, так , как они должны быть. А это как минимум название должности, размер оклада, рабочее место. Может быть режим работы и куча всего иного.

Здравствуйте, коллеги! Помогите, пожалуйста. Пришла на новое место работы, стала проверять карточки Т-2 работников и, при подсчете оставшихся дней отпуска, совсем запуталась. Работница устроилась на работу 11.02.2005г.
Далее по отпускам:
очередной отпуск (за период 2005-2006г.г.)– с 19.04.2005 по 18.05.2005 - 28 к.д.,
отпуск по БиР - 140 к.д. - с ……. (не знаю число) по 02.10.2005г.,
отпуск по УзР до 1,5 лет - с 03.10.2005 по 28.06.2006г. (вышла досрочно),
очередной отпуск (2006-2007г.г.) – с 19.07.2007 по 18.08.2007 - 28 к.д.,
отпуск без сохранения з/п – с 11.01.2008 по 15.02.2008 – 36 к.д.
отпуск без сохранения з/п – с 01.04.2008 по 30.04.2008 – 30 к.д.
отпуск без сохранения з/п – с 27.06.2008 по 24.07.2008 – 28 к.д.
отпуск без сохранения з/п – с 01.08.2008 по 01.08.2008 – 1 к.д.
отпуск без сохранения з/п – с 15.08.2008 по 15.08.2008 – 1 к.д.
очередной отпуск (2007-2008г.г.) – с 22.09.2008 по 18.10.2008 – 27 к.д.
отпуск по БиР – 140 к.д. – с ……. по 08.03.2009г.
отпуск по УзР до 1,5 лет – с 08.03.2009 по 14.06.2010
отпуск по УзР до 3 лет – с 15.06.2010 по 31.10.2011 (вышла досрочно)
о/отпуск (2011-2012г.г.) – с 16.07.12 по 12.08.12 - 28 к.д.,
о/отпуск (2012-2013г.г.) – с 22.07.13 по 18.08.13 - 28 к.д.,
о/отпуск (2013-2014г.г.) – с 24.07.14 по 20.08.14 - 28 к.д.,
о/отпуск (2014-2015г.г.) – с 27.07.15 по 23.08.15 - 28 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 01.09.2015г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 16.09.2015г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – с 09.10.2015 по 11.10.2015г. – 3 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 27.10.2015г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 30.11.2015г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – с 30.12.2015г. по 31.12.2015г. – 2 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 06.04.2016г. по 07.04.2016г. – 2 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 11.05.2016г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 18.05.2016г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – 26.05.2016г. – 1 к.д.
о/отпуск (2015-2016г.г.) – с 11.07.2016г. по 24.07.2016г. – 14 к.д.

Как я считала (может быть ошибаюсь, поправьте меня, если не права):
Стаж работы в организации, с вычетом отпусков по УзР и отпусков без сохранения з/п (учитываем только первые 14 дней такого отпуска) составил 8 лет 2 месяца и 8 дней. За этот период мы должны ей предоставить 228 к.д. отпуска из которых она отгуляла 223 к.д. таким образом мы ей должны еще 5 к.д., я права?

За РАБОЧИЙ год!!! То есть, это нужно пересчитывать период каждого года, а не просто вот так

писать.

Если отпуск в организации 28 дней, то уже неправильно указан период.

и этот нет.

Вы пишете


Итого уже 31 день получается.

нет

это 8 месяцев 26 дней. 11.02.06 плюс 8 месяцев 26 дней получается навскидку 06.11.06 , а если пересчитывать по дням, разница будет в 1-2 дня.

А попробовать рассчитать по приведенным выше примерам и написать нам свои рассуждения, чтобы в дальнейшем уже с легкостью считать????

Ну для начала 22 дня, а не 21. С 1 по 22 число - сколько дней???

соответственно 10 месяцев 8 дней (а не 11, так как в году 12 месяцев, а не 13) и получаем 25.06.17.
Но это как считать период. То есть у нее имеем периоды
01.09.11-31.08.12
01.09.12-31.08.13
01.09.13-25.06.17.
Итого 3 года по 28 дней 84 дня отпуска. Получила она только 48.

Но работница хочет уволиться, то есть , если сейчас мы ей предоставим 36 дней отпуска (а она имеет право это потребовать), то просто много переплатим ей и взыскать не сможем.
Поэтому тут все зависит от нее - потребует она эти дни или согласится на меньшее. А если согласится на меньшее, там и расчет потом другой немного при увольнении.

То есть, она должна написать два заявления:
1. Считать приступившей к работе с 18.08.16
2. предоставить с 18.08.16 10 дней отпуска.

В этом случае 8 дней у нее будет за какой-то из периодов

это смотрите по приказам - за какой период ей не предоставили,
2 дня будет за период

Пишет заявление на увольнение. Какая будет дата увольнения???? с 18 10 дней отпуска это по 27.09 - это суббота. В заявлении лучше чтоб она не указывала выходной день. Если это будет 29.08 - она должна выйти на работу в этот день. Поэтому лучше, чтобы заявление на отпуск было на 8 дней, тогда Вам не придется мучиться вопросом как же делать приказ на отпуск за несколько периодов (уверена, что не знаете))))). И таким образом дата увольнения у нее будет 25.08 - рабочий день. При этом расчет получится следующим

после выхода из ОУР - 8 дней. В сумме имеем ровно 2 месяца. За 2 месяца положено 28/12*2=4,67 дня - это компенсация.

Я так понимаю, что это досрочный выход из ОУР? В этом случае обязательны и заявление, и приказ

В чем противоречие???? Работница вышла из ОУР и пошла в отпуск. Нельзя находиться одновременно в ОУР и в ежегодном отпуске.

Тогда ни заявления, ни приказа не нужно. Только заявление

если именно так, то и заявление должно звучать таким же образом. Тогда трудовую книжку и расчет при увольнении ей нужно будет выдать 17.08.