Тема форума: Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 406428

Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №406428

  RSS
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
 
Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Ответы
 
Цитата
Валентина пишет:
на дату ухода у нее был остаток отпуска не отгуленный 21 день,
На период не влияет, но надо помнить, что это отпуск ЗА ПРОШЛЫЙ ПЕРИОД (указывать в приказе именно его).
 
Цитата
Мария пишет:
а с 3.10.12 - вышла из отпуска по УзР.
С какой даты начнется новый рабочий
год сотрудницы?
А за два календарных года работник в отпуске не был?
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста новый период. Именно с этим случаем запуталась.
Принят 11.01.2011г
ЕОО 14 к.д с 22.08.2011 по 04.09.2011
Отп. по БиР с 24.10.2012 по 28.03.2013
По уходу за реб. до 3-х лет с 29.03.2013
Выход на работу 10.08.2014
 
у меня получается с 24.05.2015г.
Изменено: ksyxa_083 - 13.02.2015 15:24:39
 
ksyxa_083, период с 11.01.2013 по 24.05.2015. Но если она отгуляла с даты приема только 14 дней, вы ей должны еще за предыдущие периоды.
 
Вы должны ей за 1-й период 11.01.2011-10.01.2012 14 кал. дней и за 2-й период 11.01.2012-10.01.2013 28 кал. дней. 3-й период с 21.05.2014.
 
Не могу сосчитать сколько дней мы ей должны на 31.12.2014г. Помогите
У меня получается 52 дня это правильно?
 
Цитата
3-й период с 21.05.2014.
А почему?
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
Подскажите пожалуйста новый период. Именно с этим случаем запуталась.
Принят 11.01.2011г
ЕОО 14 к.д с 22.08.2011 по 04.09.2011
Отп. по БиР с 24.10.2012 по 28.03.2013
По уходу за реб. до 3-х лет с 29.03.2013
Выход на работу 10.08.2014
1. 11.01.2011-10.01.2012. Осталось еще неотгул 14 к/дн.
2. 11.01.2012-10.01.2013. За этот период работник не был в отпуске, зхначит за этот период еще 28 к/дн.
3. 11.01.2013-10.01.2014. До отпуска по уходу за ребенком отработано 2 мес. 18 дн., не хватает 9 мес. 12 дн. (до года). К дате выхода 10.08.2014 прибавляем 9 мес. 12 дн. Получилось 21.05.2015. Значит третий период будет 11.01.2013-21.05.2015. Еще 28 к/дн.
4. Следующий период 22.05.2015-21.05.2016.
 
Уважаемые коллеги очень прошу Вас о помощи.
Даже на имею представления с чего начать расчет периода.
Ситуация такая. У нас было две фирмы ЗАО "А" и ЗАО "Б" с 17 августа 2011 года у нас произошла реорганизация в ООО и в "А" и в"Б".
Всех сотрудников перевели в ООО "Б".
Наш сотрудник был уволен из "А" и принят в "Б",но при этом он находился в отпуске по БиР с 13.06.11 по 30.10.11.
с 31.10.11 по 11.09.14 в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
должна была выйти с 12.09.14 ( но берет 29к.д. ДО с 12.09.14 г.)
Все компенсации были выплачены.Подтолкните с чего начать:?:
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
с 17 августа 2011 года у нас произошла реорганизация в ООО и в "А" и в"Б".
Цитата
ksyxa_083 пишет:
Всех сотрудников перевели в ООО "Б".
Каким образом всех перевели в ООО "Б"?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
уволена в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б"
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
уволена в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б"
Вообще то при реорганизации трудовой договор не расторгается.

Цитата
ksyxa_083 пишет:
с чего начать расчет периода
В Вашем случае с даты приема в ООО "Б".

Цитата
ksyxa_083 пишет:
Наш сотрудник был уволен из "А" и принят в "Б",но при этом он находился в отпуске по БиР с 13.06.11 по 30.10.11.
И как же Вы оформили отсутствие сотрудника в ООО "Б", который находится в отпуске по БиР, после перевода?

Цитата
ksyxa_083 пишет:
должна была выйти с 12.09.14 ( но берет 29к.д. ДО с 12.09.14 г.)
Под ДО Вы что имеете ввиду?
Изменено: Надежда # Удалено # - 16.02.2015 12:56:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Цитата
И как же Вы оформили отсутствие сотрудника в ООО "Б", который находится в отпуске по БиР, после перевода?
Мы взяли с сотрудника согласие на перевод из А в Б. Она написала заявление о переводе. Уволили из А и приняли в Б.
После перевода так и оформили по факту что она находилась в отпуске по БиР, затем по уходу за ребенком
Под ДО отпуск без сохранения заработной платы.
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
После перевода так и оформили по факту что она находилась в отпуске по БиР
И как Вы это сделали, если на дату оформления в новую фирму сотрудница уже находилась в отпуске по БиР? Или была какая-то другая хронология событий?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
ksyxa_083 пишет:
уволена в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б"
Вообще то при реорганизации трудовой договор не расторгается
У нас произошла реорганизация в 1 - й фирме между ЗАО "А" в ООО "А"
и во 2-й фирме ЗАО "Б" в ООО "Б"
затем мы сотрудников из 1-й фирмы "А" уволили в порядке перевода во 2-у фирму "Б"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
ksyxa_083 пишет:
После перевода так и оформили по факту что она находилась в отпуске по БиР
И как Вы это сделали, если на дату оформления в новую фирму сотрудница уже находилась в отпуске по БиР? Или была какая-то другая хронология событий?
У нас сейчас новый кадровик и новый бухгалтер вот мы и разбираемся с ситуацией. По табелю стояла что она находилась в отпуске по БиР. Как это было оформлено после перевода мы не нашли. У нас есть приказ об увольнении, приказ о приеме с заявлениями от сотрудника. По факту получается что она продолжала находится в отпуске по БиР
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
затем мы сотрудников из 1-й фирмы "А" уволили в порядке перевода во 2-у фирму "Б"
Это я уже поняла. И написала, с какой даты начинается в этом случае рабочий период.
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
с даты приема в ООО "Б".
Теперь остался только вопрос по сотруднице, находящейся в отпуске по БиР на дату приема в ООО "Б".

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
И как Вы это сделали, если на дату оформления в новую фирму сотрудница уже находилась в отпуске по БиР?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
По факту получается что она продолжала находится в отпуске по БиР
 
Здравствуйте!
Помогите рассчитать новый период отпуска сотруднику.
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находилась с 18.12.12. - 17.06.14, но на работу вышла 01.01..2014г.,
когда наступает новый период отпуска у сотрудника?

Спасибо, с ув. Оксана
 
Цитата
Гость пишет:
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находилась с 18.12.12. - 17.06.14, но
на работу вышла 01.01..2014г.,
когда наступает новый период отпуска у
сотрудника?
Оксана, Вы дали неполные сведения. Нет даты приема на работу (чтобы определить рабочий год), за какой период работы работник был в ежегодном отпуске.
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
Как это было оформлено после перевода мы не нашли.
Но в табеле то в новой организации у неё что-то стоит? Выплаты какие либо производились?

Цитата
ksyxa_083 пишет:
По факту получается что она продолжала находится в отпуске по БиР
Да не может она находится в отпуске по БиР, если на дату перевода она в нем уже была.
Для оформления этого отпуска необходим больничный лист (а он, судя по Вашим сообщениям, остался в старой организации, где ей и был оформлен (и оплачен) отпуск по БиР).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата

Но в табеле то в новой организации у неё что-то стоит? Выплаты какие либо производились?
В табеле у нее стояло что она в отпуске по БиР, также ей платили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с новой организации.
Как это прежний бухгалтер проводил не знаю.
 
Цитата
ksyxa_083 пишет:
В табеле у нее стояло что она в отпуске по БиР, также ей платили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с новой организации.
Вам необходимо определиться - в каком отпуске находился работник. Быть в отпуске по БиР она могла только при предоставлении листка трудоспособности. Видимо, всё таки в новой организации был оформлен отпуск по уходу за ребенком (а в табеле учета рабочего времени ошибочно проставлялся отпуск по БиР). В таком случае должны быть документы на оформление Отпуска по уходу за ребенком.
Это Вам уже всё нужно до конца разгрести, а ответ на Ваш первоначальный вопрос Вы уже получили - период считаете с даты приема в новую организацию (отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается, т.е период сотрудницы будет увеличиваться на время её нахождения в отпуске по уходу).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова,
Спасибо большое за разъяснения.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл