Создаем новое ООО , Публикация №520895

Вообще по законодательству работник должен работать на основной работе ставку т.е по 8 часов в день и разрешается по 0,5 ставки по 4 часа в день. ст. 284 ТК РФ. Но у Вас 0,5 на основной и 0,5 по совместительству. По идеи можно Вашего Иванова оформить еще на 0,5ставки на совместительство директором в 3 ООО. Время только правильно поставите. В данной статье еще говорится, работник по совместительству может работать полный рабочий день, если он работник приостановил работу, но в данном случае работник уже изначально работает на основном месте только 4 часа, следовательно он может взять еще дополнительно нагрузку в другой организации.
Только есть одна проблема руководителям необходимо получить от уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества разрешение на совместительство (ст.276 ТУ РФ). И то при условии для данной категории работников (банкиры, гос. и муницип. унитарные предприятия, кредитные организации). И еще Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. По идеи руководитель должен быть кто-то другой, но может я чего-то не все знаю.

Пишется Протокол общего собрания учредителей(в данном случае он один) сам себя назначает директором с такого-то числа.Затем приказ по предприятию о возложении обязанности и кадровый приказ от этого же числа о приеме по совместительству и ТД по совместительству. А вообще, в уставе кто директор? если в уставе он, то протокол не нужен,просто ТД и кадровый приказ

совместительство в трудовой не отображаем, в 3 ООО можно поставить0,25 ставки это будет 10 часов в неделю. У директора может быть срочный труцдовой договор.А вообще Анна что в уставе 3 ООО?

В уставе, учредитель Петров (единственный), принял решение назначить Иванова на должность директора.

У нас кто по совместительству работает, 2 записи основная и совместительство, а вот о третьей записи совместительства есть сомнения, мне кажется , что наверное можно.

Яночка подскажите в каком разделе это указывается. Как я понимаю форма заключения договора с директором?

спросите его отображать ему 3 ОО в ТК или нет

Если он согласиться на то чтобы была запись, то получается 3 можно будет делать, если по ТД.

можно, посмотрите ТК РФ глава 44

хотите вышлю свои договоры с директорами?

Единственное , что у нас не будет коллективного договора

tyslenko312@mail.ru

Согласно ст.282 ТК РФ, можно работать по совместительству с неограниченным числом работодателей. Но это не просто работник. Это руководитель, который работает руководителем в других организациях. Поэтому ст. 276 ТК РФ никто не отменял.А по поводу, что руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Это также написано в данной статье.

Эти органы должны быть указаны в законодательстве или в учредительных документах организации (ее уставе, положении о ней).
Я понимаю, что он учредитель и он же будет руководителем ООО. Но разве условия эти нет необходимости соблюсти?

Во смотрите, если учесть основную работу по 0,5 ставки, то после он может работать в другом ООО по совместительству на 0,5ставки (20часов). Это получается 1ставка. И дополнительно на 0,5 (20часов) по другому совместительству он так же может работать на 0,5 20часов)ставки. Здесь считаю правильно. Теперь с директором: Надо сделать так, чтоб две работы основная-директором и по совместительству-директором была по часом одна следовала за другой. А вот зама в 2 ООО это как дополнительная после этих. Соблюсти надо только одно условие, чтоб трд. инспекция не придралась - это должность не подпадала банкам, кредитным организациям и т.д. и еще организации должны быть не большими частными компаниями. И самое главное оформите разрешение с учредителей, что они не против того, что бы он занимал другую должность директора и зама. В этом случае все будет соблюдено и инспекция к Вам не пристанет. Кстати ставку необходимо указать - это обязательное условие договоров, а вот надбавки стимулирующего характера можно и в процентах.

Анна из кадров, я думаю, что и в 1-ом и в 3-ем можно оставить директором, но выполнив те условия которые перечислила (не большие организации частные и разрешение учредителей).
А если он подпадает под кредитные и т.д ТО только в одной организации директором. Для других необходимо оформить разрешение 3-ей ООО учред-ми организации, что в 1- и 2-й учред разрешено работать зам.руководителем. А по часам все то же самое.