Подскажите,как верно рассчитать количество дней компенсации отпуска при увольнении? Сотрудник работает с 01.06.2009, увольняется 29.01.2010, все месяцы отработаны полностью.
Расчёт отпуска
Расчёт отпуска, как верно рассчитать количество дней компенсации отпуска
Ответы
29.03.2012 14:41:23 Подскажите, пожалуйста, если работница должна была приступить к исполнению обязанностей после отпуска по уходу за ребенком с 03 февраля 2012, принесла больничный с 01 февраля по 11 февраля. Потом еще один. Все по уходу за ребенком. С 21 февраля по 01 марта ушла в неотгуленный отпуск. С 1 марта опять больничный по настоящее время. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 30 марта. ГД согласен. За эти два месяца ей положена компенсация за отпуск, ведь фактически она не работала, только болела? | |
29.03.2012 14:43:39 Положен. Больничный входит в стаж для предоставления отпуска. Не входит только отпуск по уходу за ребенком - в данном случае по 3 февраля (а больничный у нее с 1 февраля, то есть 2 дня выпадают). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.04.2012 13:49:25 подскажите, отпуск за выслугу лет автоматически прибавляется к основному или надо писать отдельный рапорт и чем это регламентируется? | |
20.04.2012 13:52:50 Регламентируется это ЛНА предприятия - как в организации это утверждено. Мы ничего не пишем. Подошло время - выплачиваем. Где-то приказы делают....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.06.2012 16:55:07 Работаю в школе с 1 сентября 1995 года. С 18 июня по 12 августа - очередной отпуск. После отпуска хочу уволиться с 12 августа. Должны ли мне предоставить весь отпуск (56 календарных дней). И за сколько дней с меня вычтут отпускные, поскольку я не отработала полный год. | |
06.06.2012 20:28:01 Это зависит от ого, какой у Вас сейчас рабочий год (возможно с 1995 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, были другие периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на очередной отпуск) и за какой период Вам был предоставлен последний отпуск. Все эти данные имеются в вашем ОК. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.06.2012 21:04:41 Периодов работы, не включаемых в стаж, за все годы работы не было. Последний отпуск был в 2011 году с 25 июня до 19 августа. | |
07.06.2012 04:36:25 Отпуск предоставляется за календарный год работы (для каждого работника определяется индивидуально), т.е. первый отпуск вам должны были предоставить за период работы с 01.09.1995 г. по 31.08.1996 г., второй - за период работы с 01.09.1996 г. по 31.08.1997 г. и т.д. Судя по всему с 18.06.2012 г. по 12.08.2012 г. отпуск был предоставлен за период работы с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г. Если уволитесь 12.08.2012 г., то продолжительность периода, за который причитается отпуск (с 01.09.2011 г. по 12.08.2012 г.) составит 11 мес. 12 дн. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) "...работники, проработавшие ... не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". Отпускные удерживать не должны. | |
15.06.2012 13:20:34 ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОЯ СОТРУДНИЦА В 2011Г. БЫЛА В ОТПУСКЕ Б/С 123 КАЛ.ДНЯ, 14 ПО ТК ЕЙ ПОЛОЖЕНО ,А ОСТАЛЬНЫЕ 109-НЕТ. СКОЛЬКО В 2012Г. ОНА ИМЕЕТ ПРАВО ВЗЯТЬ КАЛ.ДНЕЙ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ????ПОЖАЛУЙСТА ОТВЕТЬТЕ | |
15.06.2012 13:27:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2012 13:59:39 ОГРОМНОЕ СПАСИБО,ЧТО ОТКЛИКНУЛИСЬЁ ЗНАЧИТ БРАЛА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П С 30.06.11 -30.10.11,А ОТПУСК ХОЧЕТ БРАТЬ С 25.06.12Г. НА 28 К.Д. | |
15.06.2012 14:07:34 РАБОЧИЙ ГОД С 09.03-08.03 | |
15.06.2012 15:48:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.06.2012 14:50:40 Здравствуйте. Подскажите: 1. Пед. работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 25.06.12 (за год положено 56 дней)по 19.08.12 2. так как период работы ( с 10.09.11 по 19.08.12) получается 11 мес., то отпуск будет 51 день, значит отпуск будет с 25.06.12 по 14.08.12 3. правильно??? | |
20.06.2012 14:54:21 При отпуске с последующим увольнением работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему полный отпуск, но компенсацию при этом считать нужно пропорционально отработанному времени. В Вашем случае отпуск по 19.08 (как указано в заявлении - хотя если по графику отпуск, то заявление не пишется), но и "отпускные" будут полные. Потому что работником отработано полных 11 месяцев - и отпуск ему положен полный, и отпускные полные. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.06.2012 15:28:12 lupita1974, В силу ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением оформляется по письменному заявлению работника, независимо от того, по графику этот отпуск предоставляется или нет, т.к. для такого увольнения трудовым законодательством определены особые условия, такие как расчет при увольнении и выдача трудовой книжки до начала отпуска. Изменено: - 20.06.2012 15:28:55 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.06.2012 15:34:46
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.06.2012 16:19:42 спасибо. но пока не очень понятно, значит именно при отпуске с последующим ...выплачивается полный отпуск и считается как полный по дням, т.е.-56 дней? | |
20.06.2012 16:39:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
20.06.2012 16:39:31
Просто в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , действующих до сих пор, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. В Вашем случае это не компенсация, а отпуск. Если Вы решили уволиться именно 19.08.12 то стаж, для предоставления ВАм отпуска по день увольнения составляет 11 месяцев. А за 11 месяцев Вам положено 51 день. Поэтому отпуск Вам может быть предоставлен либо с 30 июня по 19 августа (19 августа - день увольнения), либо с 25.06 по 14.08. (где 14.08 - день увольнения ). Если Этот отпуск с 25.06.12 у Вас запланирован графиком, то лучше выбрать вариант с 25.06.12 по 14.08.12 и тогда днем увольнения будет 14.08.12. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.06.2012 16:42:48
Дана, не вводите человека в заблуждение!
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.06.2012 16:45:28
Или это тоже горе-автор?  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.06.2012 18:07:14
Ст. 127. ... По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ни о каком полном отпуске речь здесь нет, как видите.
Снеженка, Вы как, в порядке? РЕчь идет об ОТПУСКЕ, а не о компенсации. Ау!! Теперь уж о компенсации, раз Вам так не терпится про нее. Снеженка пишет: Положено работнику 56 дней. Перед тем как пойти в отпуск Работник еще не отработал 11 месяцев. 11 месяцев будет только вместе с отпуском, т.к. отпуск входит за период, за который он предоставляется. Вот если бы он увольнялся 19.08.10 без отпуска, отработав 11 месяцев, то компенсация при увольнении тогда бы была как за полный отпуск. Ну, это я не для Вас пишу, а для тех, кто не знает или до конца не понимает. К Вам - то это не относится, конечно. Но у нас, к сожалению другой случай, мы тут про отпуск гутарим:cry: Изменено: - 20.06.2012 18:10:05 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Читают тему