График отпусков , Публикация №314394

в графике отпусков прописывается время предоставления отпуска на следующий год, но это ведь не значит. что нужно предоставлять отпуск за текущий год, если у работника есть неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Спорим с коллегой, она предоставляет отпуска за этот год, а я считаю,что вначале нужно предоставить предыдущие отпуска, ведь в ГО даже нет такого столбца за какой период предоставляется отпуск и накапливать отпуска ни к чему, я в приказе указываю период,за который предоставляется отпуск, и стараюсь, чтобы использовали вначале прежние отпуска. Кто из нас прав? И ещё вопрос,действительно ли график отпусков ни в коем случае нельзя нарушать, как сказала проверяющая, у нас тренеры-преподаватели, за две недели до нового года,они не знают, когда будут сборы или соревнования, и очень трудно не нарушить график.Тем более руководитель не против, потому что все работники ходят в отпуск летом, и никто не страдает от переноса отпуска. Где нужно прописать возможность переноса отпуска, в кол.договоре?

такая ситуация. Устроилась на работу. Уже сейчас начали обсуждать график отпусков. Завязался небольшой спор с бухгалтерией по поводу предоставления отпусков. Ранее была практика такая. Например устроен человек в апреле 2014, то в 2015 году он гуляет все заработанные дни за период работы 14/15 гг. (у нас 44 дня отпуск). И соответственно далее также и шло. в 2016 году он гулял дни за период работы 15/16.Но тут они решили что по состоянию на 01.01.2017 год у сотрудников принятых в первом и втором кварталах выходит много недогуленных дней. И стали срочно отправлять людей в отпуска (это уже помимо графика они их отправляют гулять). Например рабочий. Устроен 01.04.2012. В этом году он уже отгулял все дни отпуска за период 15/16 гг. Сейчас опять идет в отпуск ( с 01.10.2016) . В приказе стоит период 16/17 гг. И количество дней 30. Получается что 8 дней даны авансом. Т.к. они еще не заработаны. В графике отпусков на 17 год мне сколько дней писать ему? остатки за ПР 16/17 г?Или полное количество дней за период работы 17/18 г? Бух говорит что я обязана предоставить в этом году рабочему все дни отпуска за ПР 16/17 г. Я с ней не совсем согласна. Потому что выходит что мы даем много дней авансом. А если он решит уволится? ну мало ли... Тем более эти дни в этом году рабочему и не нужны были. Он по графику все отгулял. Это уже пошли "новоприобритенные дни". И почему-то бухгалтерия их зовет долгами. Пообщалась с другими кадровиками. Они говорят так. Например устроена девушка в феврале 2014. Через полгода она имеет право взять отпуск. За фактически отработанное время. В графике отпусков на 2015 год мы будем ей писать количество дней оставшегося отпуска за ПР 14/15 г. ХотЯ по сути летом 15 у нее уже будут новые заработанные дни. В общем помогите пожалуйста по полочкам все разложить)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данном вопросе. У нас 25 человек в компании, и руководство хочет, чтобы отпуска равномерно были распределены по месяцам. Как распределить сотрудников, жребий кидать?))) Отделы не связаны между собой многие.

Это чем регламентировано? ))))) Если только человеческим отношением))))) Согласие нужно только на разделение отпусков. А если отпуск полный и работник не имеет никаких преимущественных прав и т.п., то работодатель сам составляет график, как ему удобно.