anpol (Все сообщения пользователя) , Публикация №481517

такая ситуация. Устроилась на работу. Уже сейчас начали обсуждать график отпусков. Завязался небольшой спор с бухгалтерией по поводу предоставления отпусков. Ранее была практика такая. Например устроен человек в апреле 2014, то в 2015 году он гуляет все заработанные дни за период работы 14/15 гг. (у нас 44 дня отпуск). И соответственно далее также и шло. в 2016 году он гулял дни за период работы 15/16.Но тут они решили что по состоянию на 01.01.2017 год у сотрудников принятых в первом и втором кварталах выходит много недогуленных дней. И стали срочно отправлять людей в отпуска (это уже помимо графика они их отправляют гулять). Например рабочий. Устроен 01.04.2012. В этом году он уже отгулял все дни отпуска за период 15/16 гг. Сейчас опять идет в отпуск ( с 01.10.2016) . В приказе стоит период 16/17 гг. И количество дней 30. Получается что 8 дней даны авансом. Т.к. они еще не заработаны. В графике отпусков на 17 год мне сколько дней писать ему? остатки за ПР 16/17 г?Или полное количество дней за период работы 17/18 г? Бух говорит что я обязана предоставить в этом году рабочему все дни отпуска за ПР 16/17 г. Я с ней не совсем согласна. Потому что выходит что мы даем много дней авансом. А если он решит уволится? ну мало ли... Тем более эти дни в этом году рабочему и не нужны были. Он по графику все отгулял. Это уже пошли "новоприобритенные дни". И почему-то бухгалтерия их зовет долгами. Пообщалась с другими кадровиками. Они говорят так. Например устроена девушка в феврале 2014. Через полгода она имеет право взять отпуск. За фактически отработанное время. В графике отпусков на 2015 год мы будем ей писать количество дней оставшегося отпуска за ПР 14/15 г. ХотЯ по сути летом 15 у нее уже будут новые заработанные дни. В общем помогите пожалуйста по полочкам все разложить)