Устроилась на работу в ООО, где кадрами за год существования не занимался никто.Подскажите пожалуйста кадровику-новичку, как поступить со штатным расписанием если на протяжении года почти каждый месяц на работу принимался новый работник. Каждый месяц утверждать изменения в штатном расписании, и за два месяца приказ на введение новой должности? Или как-то иначе можно поступить? И еще подскажите пожалуйста какие журналы учетов должны обязательно быть на участке кадровой работы и что смотрят при проверке?
Помогите разобраться со штатным расписанием
Помогите разобраться со штатным расписанием
15.10.2011 20:33:05 | |
15.10.2011 21:36:27 большое спасибо!!! То есть получается, я могу задним числом составить штатное с числом штатных единиц на сегодняшний день? Изменено: - 15.10.2011 21:41:46 | |
15.10.2011 23:00:24 Конечно можете. Если вам кроме, как у своего работодателя не нужно его заверять и согласовывать, то можно хоть прошлогодней датой поставить. | |
16.10.2011 14:04:40 Спасибо! И еще вопрос если внешнее совместительство в штатном не может этот человек занимать 1 целую штатную единицу? Изменено: - 16.10.2011 20:58:00 | |
17.10.2011 06:40:18
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
17.10.2011 06:41:35 В табеле ведете по 4 часа, если ставка 0,5 при 8 часовом дне. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
26.12.2011 13:28:17 Подскажите, пожалуйста. Можно ли оформить внешнего совместителя на 1 ставку, если по основному месту работы он на 0,5 оформлен? | |
26.12.2011 13:39:17 Нет. Для совместителей установлена четкая норма рабочего времени ТК: не более половины месячной нормы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.12.2011 20:20:10 Недавно пришлось изменить штатное расписание в связи с тем что некоторые работники не имея педагогического образование работали на должности педагогов дополнительного образования. Штатку защитили перед управлением... сотрудники согласны с тем, что их должность будет звучать иначе, т.е. специалист по работе с молодежью осталось дело в оформлении всего этого. Вопрос: получается я их должна уволить с должности п.д.о.(педагогов дополнительного образования) и принять на с.р.м. (специалист по работе с молодежью), или перевести с п.д.о. на с.р.м.?? как правильнее поступить? Пожалуйста подскажите | |
26.12.2011 23:06:28
Получается, если вы введете новую штатку, вы должны их уволить в связи с сокращением. Чтобы этого не было, нужно ввести новые должности, перевести на них, затем исключить вакантные старые. | |||
27.12.2011 08:40:54 А если лимит ставок, и без удаления одних невозможно ввести другие. Как поступить? Сокращать и только? Мы меняем должности в штатном (по сути меняем название), приводим в соотвествие с фед. законодательством, и переводим сотрудников на новую должность. Сегодня принят ФЗ, завтра мы уже должны изменить свое штатное, тут элементарно нет времени на процедуру сокращения. | |
27.12.2011 10:23:36
| ||||
Читают тему