Slavia26 (Все сообщения пользователя) , Публикация №532859

Подскажите, а если такая ситуация: работник работал на пол ставки, с октября на его должности повышают оклад и он переводится на целую ставку. Действия теже, заявление, приказ по форме т-5, доп. соглашение,и плюс приказ о внесении изменений в штатное расписание (об увеличении оклада по этой должности). Правильно? И еще за сколько недель или дней нужно составлять приказ до фактического назначения?

У меня похожий вопрос, можно ли записать в трудовой что работал по внутреннему совместительству юрисконсультом и инспектором по кадрам.? Как это оформить?

Спасибо! И еще вопрос если внешнее совместительство в штатном не может этот человек занимать 1 целую штатную единицу?

большое спасибо!!! То есть получается, я могу задним числом составить штатное с числом штатных единиц на сегодняшний день?

Устроилась на работу в ООО, где кадрами за год существования не занимался никто.Подскажите пожалуйста кадровику-новичку, как поступить со штатным расписанием если на протяжении года почти каждый месяц на работу принимался новый работник. Каждый месяц утверждать изменения в штатном расписании, и за два месяца приказ на введение новой должности? Или как-то иначе можно поступить? И еще подскажите пожалуйста какие журналы учетов должны обязательно быть на участке кадровой работы и что смотрят при проверке?