Трудовой договор , Публикация №909674

ТД заключается только 1 раз - при приеме. Далее все изменения трудовой деятельности оформляются ДС.

ДС к ТД заключается когда изменяются условия ТД. В данном случае в ТД ничего не меняется. Поэтому заключается просто Соглашение о выполнении дополнительной работы.

Как это не меняется, когда меняется ДОЛЖНОСТЬ!!!

Добрый день. Подскажите в ТД пункт Режим работы, время отдыха - нужно написать нормальная продолжительность рабочего времени или конкретно с 8.00. до 17.00. Спасибо!

Если именно такой режим является основным и прописан в ПВТР, то часы работы можно в трудовом договоре не указывать. Но следует сделать ссылку типа: "Время начала и время окончания работы, а также количество и время перерывов для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка."

А продложительность (количество часов) конечно нужно указывать. Можно типа: Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Если отличается от нормальных, то, разумеется тоже указывать.

Если в Трудовом договоре с работником не указано, что денежные средства поступают работнику на счет в банке, нужно заключать Доп. соглашение с ним (и как сформулировать это лучше) или что необходимо в этом случае?

Если это действительно 2 договора (8 часов работает как педагог и например 4 как концертмейстер), тогда это совместительство . А если в свое основное время работы педагогом он совмещает работу концермейстера (в эти же часы), то это совмещение, которое оформляется соглашением и приказом.

И ставите в табеле одной строкой 8 часов???

Сейчас нужно уволить их, как совместителей. Но при этом придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска (правда, вероятно это будет сумма равна 0 , потому что у них нет заработка). Но вот как проверки у вас проходили - непонятно: люди приняты, в табелях их нет, зарплата не выплачивается.........

Так не бывает. Совместитель - это фактически второй работник. У него свой табельный номер (соответственно и строка в табеле своя), отдельная ЛК, отдельный приказ на отпуск и т.д. - все , как на полноценного ВТОРОГО работника.

...Даже смысла не понимаю данной фразы. Заключены могут быть под стражу)))) а на трудовую функцию как можно ЗАКЛЮЧИТЬ людей????

я не могу сказать, ибо ваших (пед) законов не знаю.

Тогда непонятны Ваши же слова

"В эти же" - это какие??? Если в основные, то нет оснований ставить им дополнительные часы. Значит это совмещение. Если сверх основных часов педагогов они работают дополнительное время концертмейстерами, то зачем Вы тогда говорите "в эти же часы"......

Эта запись должна быть признана недействительной и внесена правильная запись.

Что означает эта Ваша фраза???