Подскажите, пожалуйста! Устроилась в фирму, где практикуется назначение на должность через определенное количество времени после того, как сотрудник приступил к исполнению обязанностей. При этом в трудовом договоре может быть прописано, что обязан приступить к работе, допустим с 15 августа, а приказ о приеме на работу издан от 01 сентября, с 01 сентября. Фактически он работает с 15 августа. Насколько это законно? Какие могут быть последствия? Налоги и отчисления должны уплачиваться за этого работника, если есть только трудовой договор?
Трудовой договор без официального оформления
Трудовой договор без официального оформления
06.10.2011 14:18:24 | |
Как это все можно узаконить? Гражданско-правовым договором? Но с него тоже будут платить отчисления в фонды на сотрудника?07.10.2011 05:48:24 При проверке расхождение в датах приема на работу по приказу и по трудовому договору легко выявляется. Значит, это будет признано нарушением не только трудового законодательства, но и налогового. Ведь необходимо будет доначислить зарплату за
Кроме ТК РФ еще цифрами попробуйте убедить... | |||
07.10.2011 08:11:33
  | |||
07.10.2011 08:52:57 RayHino,"При этом в трудовом договоре может быть прописано, что обязан приступить к работе, допустим с 15 августа, а приказ о приеме на работу издан от 01 сентября, с 01 сентября. Фактически он работает с 15 августа. Насколько это законно?" Ответы на Ваши вопросы Вы можете найти в ч.2 ст.67, ч.2 ст.68 ТК, в т.ч. и по срокам. Постскриптум я сознательно удалила, поскольку нечего наводить на мысль недобросовестных РД как лучше нарушать права работника Изменено: - 07.10.2011 08:55:07(# Удалено # П.С.) В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему