увольнение за прогул , Публикация №887668

Да, все как обычно. Акты докладные и т.д.

В дополнение к выше перечисленному: при разговоре по телефону с таким работником мы обычно включаем функцию на телефоне "громкая связь", приглашаем работника из какого-либо отдела,для последующей подписи в акте, сообщаем работнику, что разговариваем с ним по громкой связи с последующем составлением акта, просим объяснить причину, почему не появляется на работе, если нет телефона или не отвечает, представители (3 человека)структурного подразделения прогульщика едут домой (город у нас небольшой)также с составлением акта, и дальше все как было сказано выше. как обычно.

А дозвониться пытались. Домой ездили7

А объяснительную получили? Увольняют , если причина отсутствия неуважительная.

Может.

Елена, сразу предупреждаю: сейчас дам совет, который противоречит закону. Но я например не хочу десятками лет вносить в табель мифическое лицо и трепать себе нервы - я такого работника уволила за прогул , не получив объяснения. Чем это грозит: если он вернется и предоставит доказательства уважительности отсутствия, то придется восстановить (мой уже полтора года как в Москву уехал, понятно, что не вернется). Поэтому, если Вы ТОЧНО знаете, что он уехал (а не помер например....), то ...на свой страх и риск можете сделать неправильно и уволить за прогул. Но это НЕПРАВИЛЬНО!!! А правильно: вечно писать его в табеле, составлять каждый день!!! акты об отсутствии, слать письма и т.д.

Времени конечно не так много прошло. Я бы нашла ходы и взяла справку в милиции о том, куда и когда он выехал ( там есть такая база, по которой можно увидеть когда, куда и на чем вылетал-выезжал человек). Отец пьет, а мать нормальная???? Информация о том, что он уехал достоверная? Я потому что всегда боюсь самого страшного (убили его в пьяном угаре , а теперь говорят, что уехал....)

Сразу сказки вспоминаются: три раза обернулся вокруг оси, три раза хлопнулся оземь..... Да нет, конечно ерунда это - хоть три, хоть сто три, все равно без получения работником

По собственному точно никак - это должно быть заявление. За прогул - пусть потом он попробует предоставить оправдательные документы.

уведомление не пришло, обратно не вернулась.
Мы сегодня к нему съездили домой, дверь никто не открыл, хотя шаги были)))
положили уведомление, чтоб явился завтра в почтовый ящик. даже сфоткали это...как кладем и ящик сам))))
Написала докладную, что ездили - дома не застали, уведомление в почтовый ящик положили.
Завтра составлю акт, что не пришел. До конца недели подожду, и уволю.
Я чувствую себя шерлок хомсом.

Уведомление обязательно должно вернуться, что не получил или получил. Узнавайте на почте!

А вообще на чеке есть номер по которому можно самостоятельно отследить где в данный момент находится письмо.

Коллеги!
а на будущее - что лучше телеграмма с уведомлением или письмо ...
или еще что есть?

а если дома никого нет?

Генеральный сказал увольнять сегодня.
тут возник вопрос: сегодня сотруднику в табеле ставлю неявку и увольняю. но ведь неявка это отсутствие более 4 часов. В ТД у него раб.день с 10.00, соответственно неявку я должна поставить в 14.00, так?
Банковский день сегодня до 13.00, получается уволить сегодня я его не могу?

Елена Б, что с телеграммой? Узнавали на почте - где уведомление?