Увольнение по заявлению без даты увольнения , Публикация №729982

Вам уже ответили -НЕТ. ТК РФ не предусматривает такой возможности.не обязательно. И какой в этом смысл? Вполне достаточно

Ольга В., сегодня ходила на семинар по КПД заодно и узнала как выйти из этой "скользкой" ситуации просто хочу с Вами поделиться информацией.
Мне посоветовали всё же по возможности привести заявление в должный вид чтобы была указана дата увольнения сотрудником. Но учитывая непонятную позицию сотрудника перестраховаться и направить ему уведомление следующего содержания:
"Уважаемый___. В связи с получением работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию (Вх №___дата___) уведомляем Вас, что в своем заявлении Вы не указали желаемую дату прекращения трудового договора. В связи с эти ставим Вас в известность, что согласно правилам ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения.
В связи с этим трудовой договор с Вами будет прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) через две недели после получения работодателем Вашего заявления , т.е. _____числа___м-ца 2011 года. Если Вы хотите изменить дату увольнения,то Вы можете направить заявление с указанием желаемой даты увольнения по адресу:.................до истечения_____числа___м-ца 2011 года.

в заявлении совсем не обязательно ставить дату с которой работник хочет быть уволенным, главное что стоит дата его написания, то есть уволить его можно по истечении 2 недельной отработки, а то что он находится на больничном не столь важно, он вас предупредил и хочет уволиться и вы увольняете даже если работник находится на б\л (если он не отзовет свое заявление) б\л оплатит ваша орг-я, а в ТК прописано что нельзя уволить сотрудника находящимся на б\л по инициативе работодателя!

Может поможет:
Государственная инспекция труда в Магаданской области

http://git49.rostrud.info/questioner/



«Добрый день. Если сотрудник принес заявление об увольнении и поставил только дату написания заявления, в праве ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав 2 недели. Спасибо».

11 августа 2010 05:03 Реброва Н.Н.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Письменная форма такого предупреждения носит обязательный характер, так как устная форма заявления работника не может быть основанием для подписания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения, рассчитанную с учетом правил ст. 14 Кодекса. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно. Однако если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 Кодекса расторжение трудового договора в указанном здесь случае возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, установленных ч. 3 этой же статьи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, в целях недопущения конфликтных ситуаций работодателю нужно предложить работнику (в письменной форме) написать заявление с указанием правильного срока или мотивировать досрочное увольнение.

Источник: Пакет кадровика Профессиональной версии. Спасибо!