Ylli (Все сообщения пользователя) , Публикация №686430

Ольга В., сегодня ходила на семинар по КПД заодно и узнала как выйти из этой "скользкой" ситуации просто хочу с Вами поделиться информацией.
Мне посоветовали всё же по возможности привести заявление в должный вид чтобы была указана дата увольнения сотрудником. Но учитывая непонятную позицию сотрудника перестраховаться и направить ему уведомление следующего содержания:
"Уважаемый___. В связи с получением работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию (Вх №___дата___) уведомляем Вас, что в своем заявлении Вы не указали желаемую дату прекращения трудового договора. В связи с эти ставим Вас в известность, что согласно правилам ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели до увольнения.
В связи с этим трудовой договор с Вами будет прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) через две недели после получения работодателем Вашего заявления , т.е. _____числа___м-ца 2011 года. Если Вы хотите изменить дату увольнения,то Вы можете направить заявление с указанием желаемой даты увольнения по адресу:.................до истечения_____числа___м-ца 2011 года.

Ольга В., благодарю Вас!

Коллеги,срочно нужна Ваша помощь по следующему вопросу:
Сотрудник с 22.08.11 на больничном листе, 23.08.11 г. принесли заявление об увольнении от него по собственному желанию, которое датировано 23.08.11 г.
На больничном листе сотрудник будет долгое время.
Какие действия мне предпринять в данном случае?
Если я отсчитаю 14 дней со дня подачи заявления по собственному желанию, и уволю человека по истечению их. Если человек будет присутствовать в этот день, даже если будет на больничном листе, то выдам ему лично трудовую книжку, если нет - направлю ему уведомление о получении трудовой книжки и расчёта. если он попросит получить за неё трудовую книжку родственника, то необходимо оформить доверенность, обязательно она должна быть нотариально оформлена? правильно ли я рассуждаю?

Здравствуйте, коллеги!
Пришла на работу в новую компанию, а там следующая ситуация: существует основная организация, но у неё есть обособленное подразделение, которое находится в том же городе, но по другому адресу(в котором и работают фактически все работники), но оформлены все в основном. Упоминания в кадровых документах нет про обособленное подразделение (в трудовых книжках записи стоят, что они приняты в основное, также в трудовых договорах, в штатном расписании обособленное подразделение вообще никак не выделено).
У данного обособленного подразделения нет счёта и баланса, но оно зарегистрировано в налоговой инспекции. Во всех документах организации фигурирует только название основной организации, и её реквизиты.
Да, ещё в Положении об обособленном подразделении прописано, что подразделение не является филиалом или представительством, а персонал подразделения принимается на работу и увольняется приказами основной организации
Вопросы: Должны но ли это отражаться отдельно в штатном расписании, как отдельное структурное подразделение, как и в трудовом договоре (ведь это фактическое место работы), в трудовой книжке в записи при приёме на работу, Т1 - ? Руководство говорит, что так, как это не самостоятельное юридическое лицо, поэтому указывать его адрес и отдельно выделять не нужно.
Всё нужно привести в порядок в сжатые сроки. Заранее Вас благодарю за ответы!