Тема конечно на мой взгляд абсурдная... Но. Факт есть факт.
Наша сотрудница переведена в другое отделение на работу , т.к. беременна, а мы обязаны исключить вредные условия труда. Но суть не совсем в том..суть в том, что в приказе, который был издан с помощью юриста, кроме прочих вещей внизу написано:
"Трудовой договор № ____ от____ приостановить до выхода в отпуск по беременности и родам. Заключить с Сидоровой А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору".
Скажите мне пожалуйста, а разве можно приостановить действие трудового договора? Ну или что имелось ввиду????
Наша сотрудница переведена в другое отделение на работу , т.к. беременна, а мы обязаны исключить вредные условия труда. Но суть не совсем в том..суть в том, что в приказе, который был издан с помощью юриста, кроме прочих вещей внизу написано:
"Трудовой договор № ____ от____ приостановить до выхода в отпуск по беременности и родам. Заключить с Сидоровой А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору".
Скажите мне пожалуйста, а разве можно приостановить действие трудового договора? Ну или что имелось ввиду????
бред конечно
Но мне это интересно, поэтому я всех достаю и допытываюсь
Че т мне и в голову ничего не приходит. Мы сейчас как раз разрабатываем новый кд, пвтр, положение о премии... срок подходит.