Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №291640

Ошиблась я . Не знала, что 14 дней включаются в стаж.

Masha Lev
посчитали верно, не хватает до рабочего года 8 мес. 27 дн. Такую работу провернули (понятно, что основании предыдущих ответов). А вот период - не поняли.
Верно к дате выхода прибавляем и получаем дат - 27.05.2015. Это только дата. А период будет 07.02.2013 - 27.05.2015. Почему так, спросите Вы?
Рассуждения для Вас.
Был период 07.02.2013-06.02.2014. С него работник ушла в отпуск по УЗР, но успела отработать 3 мес. 3 дн. Про дату 07.02.2013 - не забываем, она пригодится. Работник выходит на работу (01.09.2014) и работает недостающие 8 мес. 27 дн. и получает конечную дату - 27.05.2015. И образовался период 07.02.2013-27.05.2015. За него работник до 27.05.2015 должна была отгулять отпуск.
Следующий период будет 28.05.2015-27.05.2016.

Девочки, помогите, пожалуйста рассчитать, когда выгоднее уволиться?
Я принята на работу 01.09.08. следовательно, год 01.09.08-31.08.09 и тд..
до 01.09.12-31.08.13
с 26.08.13 я в декрете.(отпуск полностью отгуляла) с 12.01.14 - в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет - до 04.05.15
Сейчас я сижу с ребенком, но хочу уволиться, т.к. собираюсь переходить на новую работу, причем могу сделать это как прямо сейчас - в июне или дождаться августа. Как мне лучше сделать, когда написать заявление? ждать или нет, будет ли от этих трех месяцев компенсация за неиспользованный отпуск больше?

СПасибо за оперативный ответ!! У меня 56 дней отпуска) А какой период берут при исчислении отпускных? последний год когда я работала? т.е. если я ушла в декрет в 2013, то возьмут 2012?

Не бывает декретного отпуска, бывает отпуск по беременности и родам (он входит в стаж, дающий право на отпуск - это больничный) и есть отпуск по уходу за ребенком - он не входит в стаж для отпуска. Но если работница РАБОТАЕТ во время ОУР, то естественно этот период в стаж входит.

А где же Ваши рассуждения по аналогии с вышеприведенными расчетами??? Просто списать ответ - не научитесь НИКОГДА считать. Сделайте расчет и напишите здесь. Вас поправят, если что-то будет не так.

Считаю так: за период с 01.09.2011 по 26.04.2012 отработала 7 месяцев 26 дней (еще не могу понять считается с 1 числа или со 2,поэтому цифра может отличаться на 1 единицу),до 12 месяцев не хватает 4 месяца 5 дней. Приступила к работе 01.11.12,прибавляем к этому 4 месяца 5 дней -получается 06.03.2013 ,т.е. за период с 01.09.2011 по 06.03.2013 ей положено 42 дня отпуска. Следующий период должен начаться 07.03.2013., с 07.03.2013 до 14.01.2014 она отработала 10 месяцев 8 дней, до конца года осталось 2 месяца 22 (или 23 дня ,не соображу какой месяц считать 30 или 31 день), далее она работала с 01.09.2014 и по 26.04.2015,прибавляем к 01.09.2014 2 месяца 22 дня -23.11.2014,т.е. за период с 07.03.2013 по 23.11.2014 положен отпуск ещё 42 дня. Следующий период начинается с 24.11.2014 по 23.11.2015? А я считала отработанные месяцы по факту работы, как считаю компенсацию при увольнении, и у меня получилось, что ей положено 105 дней отпуска,а теперь вижу, что неправильно считала, правда мы ей предоставили 84 дня отпуска и за 21 день компенсацию заплатили, а сейчас считаю, что за период с 24.11.2014 по 26.04.2015 ей положено всего 17,5 дней (хотя видимо так платить нельзя),потому что год ещё не закончился. Правда сотрудники идут сейчас в отпуск за период 2014-2015 год. Как мне теперь выравнять её срок,получается у неё за этот год теперь остался 21 день отпуска? Объясните,пожалуйста,если все совсем неправильно, и исправте,если хоть что-то правильно.Первый раз столкнулась с вышедшими после отпуска по уходу за ребенком, сейчас многие находятся в нем, но если сотрудники бухгалтерии используют весь отпуск,то тренеры-преподаватели все выходят на неполный рабочий день. И никто не может объяснить как посчитать эти особенности,юрист на курсах вообще не понял, о чем я веду речь, и сказал, что они должны были использовать отпуск до ухода на больничный по БИР, чтобы не ходить с семимесячными животами на работу. Я была в шоке от такого толкования им ТК.

cozetta62 в общем подсчет верный (приблизительно)



верно

4 мес. 4 дн.

01.09.2011-04.03.2013

отработала 10 мес. 10 дн. не хватает 1 мес. 20 дн.
Перид 05.03.2013-20.10.2014 след отпуск 42 к/дн.
Период 21.10.2014-20.10.2015, а не по 26.04.2015. Отпуск предоставляется за рабочий год.
Чтобы идти в отпуск работнику надо было выходить из отпуска по УЗР, т.к. в двух отпусках нельзя находиться (по ТК РФ).

Ничего особого, расчет как всегда - хоть три ОУР, хоть пять друг за другом.

С 01.09.11 по 26.04.12 отработано 7 месяцев 26 дней.
Далее работает с 01.11.12. Нужно отработать 4 месяца 4 дня и будет конец рабочего года. Это дата 04.03.13. То есть за период с 01.09.11 по 04.03.13 положен полный отпуск (именно этот период и указываем в приказе).
Следующий период начинается с 05.03.13 по 14.01.14 отработано 10 месяцев 10 дней. Вышла на работу 01.09.14. Отработала 1 месяц 20 дней и рабочий год закончился. То есть, за период с 05.03.13 по 20.10.14 положен второй полный отпуск.
Следующий рабочий год с 21.10.14 по 20.10.15 - уже сейчас у работника есть право на ПОЛНЫЙ отпуск за этот период. Обязаны предоставить его до 10 октября.

Всегда считается первый и последний рабочий день. С 1 по 2 число у работника например - это не 1 день, а два.

Считать "осталось" и т.д. можно только при увольнении. Пока работник работает, предоставляется ПОЛНЫЙ отпуск за РАБОЧИЙ год, а не считается пропорционально за какие-то отдельные периоды.

Запомните его фамилию и не ходите туда больше)))))

Нет, сначала предоставляете отпуска за те периоды, за которые положены отпуска уже давно (выделила все периоды жирным), а потом уже начинается новый период.


Можно, только приказ тогда нужно делать по форме Т6-а (каждый период должен быть отдельно указан)


Можно. Только за КАЖДЫЙ год. Для этого работник должен написать заявление "Прошу заменить мне часть отпуска, превышающего 28 дней и составляющего ....дней за ПЕРИОД РАБОТЫ С....ПО...... И только после этого можно издать приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Период указывать обязательно.Не может учредитель никого никуда отправлять. Директор - такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового законодательства. В частности : отпуск предоставляется согласно ГО, выдается уведомление не менее чем за 2 недели, компенсацией может заменяться часть отпуска ТОЛЬКО по желанию работника .

ali2013, ну уже просим-просим : ПОПРОБУЙТЕ сами посчитать по приведенным выше примерам



до ОУР


отработано....... До года не хватает...... Это нужно прибавить к дате выхода


и получится ГОД, за который работница вероятно отпуск уже отгуляла


(если отпуск всего 28 дней у вас).
Далее пошел новый рабочий год.
Пробуйте - это не страшно и не больно.

Помогите пожалуйста дорогие кадровики!!!!
Сотрудника устроилась на работу 20.02.2012 года. Отпуск пошла с 31.10.2012 года по 28.11.2012 года. Затем пошла в отпуск по БИР с 27.11.2012 года по 15.04.2013 года ( 140 дней). С 21.01.213 года по 21.07.2014 года была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу вышла 22.07.2014 год. Сейчас хочет пойти в отпуск. Я тут посчитала, только сомневаюсь. С 20.02.2012 года по 21.01.2014 года отработано 335 дней. До года не хватает 30. К 22.07.2014 года + 30 дней получается по 20.08.2014 года. Новый период с 20.08.2014г по 19.08.2015 года.