Реструктуризация, реорганизация? , Публикация №131187

Реструктуризация, реорганизация?

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 27.01.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.09.2009 13:13:33

Из одного структурного подразделения (А) нужно перевести работников в другие структурные подразделения (Б,В,Г) а затем ликвидировать подразделение.О сокращении не может быть и речи. Помогите, коллеги, подскажите процедуру и как это вообще называется.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.09.2009 13:20:58

Изменения в Штатном расписании.
Если сотрудники, согласны, то никакой паники.
1. Издайте приказ о внесении изменений в ШР
2. Новое ШР.
3. Заявление от сотрудников, ДС, приказ о переводе
4. Далее с даты вступления нового ШР, переводите всех сотрудников в новые стр под-я.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 27.01.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.09.2009 13:37:58

Цитата

Вадим А пишет:
Изменения в Штатном расписании.
Если сотрудники, согласны, то никакой паники.
1. Издайте приказ о внесении изменений в ШР
2. Новое ШР.
3. Заявление от сотрудников, ДС, приказ о переводе
4. Далее с даты вступления нового ШР, переводите всех сотрудников в новые стр под-я.

Как должен выглядеть приказ о внесении изменений в ШР?
Заявлений от сотрудниокв точно не будет.Скандальные.

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.09.2009 13:52:57

Когда утверждаете новое штатное
Приказываю:
- утвердить и ввести в действие с "___"__________ 20__ года штатное расписание № ___ от "____"_________ 20 г. со штатом в количестве _____ единиц и месячным фондом оплаты труда ___________ рублей;
- штатное расписание № ___ от "___"_________ 20___ года считать прекратившим свое действие с "____"__________ 20 года.

А какое подразделение Вы ликвидируете? А или Б,В,Г?

Изменено: Юлия Вик - 07.09.2009 14:13:29

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

07.09.2009 13:58:46

ЗАО "Инновация"

Приказ

Дата составленияНомер документа
25.12.2006183

О внесении изменений в штатное расписание в связи с совершенствованием организационной структуры компании

Приказываю:
1. Внести с 01.03.2007 в штатное расписание от 11.02.2005 N 03 следующие изменения:
1.1. Исключить из штатного расписания отдел сбыта и на его основе создать два новых отдела:
отдел по работе с корпоративными клиентами;
отдел по работе с физическими лицами в следующем составе:
....... 1 штатная единица с должнотсным окладом ..... рублей.

2. Ввести отдел по работе с корп....клиентами должность

- рукводитель отдела 1 штатная единица с должностным окладом..... рублей
- заместитель рук..... 1 штатная.... с должно....

Генеральный директор Романов Н.П. Романов

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

07.09.2009 14:36:30

Цитата
Евгения пишет: Заявлений от сотрудниокв точно не будет.Скандальные.

Без согласия р-ков перевод невозможен, кроме случаев оговоренных в ТК.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 07.09.2009 14:57:42 Как же вы переведете сотрудников без их согласия? У вас такие веские основания???
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

08.09.2009 04:51:00

Цитата
Евгения пишет: Заявлений от сотрудниокв точно не будет.Скандальные.

Применяйте Ст. 74 ТК РФ (см. части с 1 по 4).

Изменено: Дана - 08.09.2009 04:53:58

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 27.01.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

08.09.2009 09:30:27

Цитата

Вадим А пишет:
ЗАО "Инновация"

Приказ

Дата составленияНомер документа
25.12.2006183

О внесении изменений в штатное расписание в связи с совершенствованием организационной структуры компании

Приказываю:
1. Внести с 01.03.2007 в штатное расписание от 11.02.2005 N 03 следующие изменения:
1.1. Исключить из штатного расписания отдел сбыта и на его основе создать два новых отдела:
отдел по работе с корпоративными клиентами;
отдел по работе с физическими лицами в следующем составе:
....... 1 штатная единица с должнотсным окладом ..... рублей.

2. Ввести отдел по работе с корп....клиентами должность

- рукводитель отдела 1 штатная единица с должностным окладом..... рублей
- заместитель рук..... 1 штатная.... с должно....

Генеральный директор Романов Н.П. Романов

Штатные еденицы будут вводиться в уже сущестующие структурные подразделения.
Исключение отдела из штатного расписания, а затем ввод аналогичных должностей в другие отделы без изменения трудовых функций работников не будет походить под сокращение?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.09.2009 09:49:47

Цитата
Евгения пишет: Исключение отдела из штатного расписания, а затем ввод аналогичных должностей в другие отделы без изменения трудовых функций работников не будет походить под сокращение?

Неправильная хронология событий - сначала вводятся должности в другие отделы, затем на них переводятся сотрудники, а лишь потом Вы исключаете из штатного расписания нефункционирующее (с вакантными штатными единицами) структурное подразделение.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 03.02.2023

30.03.2023 13:23:30

Всем привет, коллеги! Подскажите, кто может: а возможно ли в ШР оставить нефункционирующее подразделение?
Кейс такой: был Департамент в нем управления. В корне департамента сидел только Директор департамента. Должность директора департамента, потребовалось вывести и соответственно, но само подразделение Департамент потребуется в будущем, для ввода других должностей. Соответственно возникает вопросы: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем? И какие риски существуют такого действия?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

30.03.2023 13:39:29

Цитата
написал: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем

как вы это себе представляете технически?

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.03.2023 14:26:19

Цитата
написал: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем?

Это можно было бы назвать корректным, если в Департаменте ещё несколько подразделений. Сложные структуры в штатном расписании законом не запрещены.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Максим

Гость

30.03.2023 14:36:16

Цитата

написал:
Максим,

Цитата
написал: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем

как вы это себе представляете технически?

Не особо представляю, поэтому и задаю вопрос. Возможно у кого-то была такая практика? Однако есть указание сохранить подразделение, потому что завязано многое что с ним.

Цитировать Имя

Максим

Гость

30.03.2023 14:38:24

Цитата

написал:

Цитата
написал: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем?

Это можно было бы назвать корректным, если в Департаменте ещё несколько подразделений. Сложные структуры в штатном расписании законом не запрещены.

А что если в этот Департамент входит только одно подразделение? В этом случае это будет считаться сложной структурой?

Цитировать Имя

Гость

Гость

30.03.2023 14:45:51

Цитата

Максим написал:

Цитата

написал:

Цитата
написал: корректно ли в штатке оставить Подразделения без должностей в нем?

Это можно было бы назвать корректным, если в Департаменте ещё несколько подразделений. Сложные структуры в штатном расписании законом не запрещены.

А что если в этот Департамент входит только одно подразделение? В этом случае это будет считаться сложной структурой?

И если все же да? То чисто технически в форме Т-3 будет Департамент без должностей? И ниже управление, которое входит в этот департамент? Верно?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.03.2023 15:02:34

Цитата
Максим написал: А что если в этот Департамент входит только одно подразделение? В этом случае это будет считаться сложной структурой?

Сложно сказать - законом конкретно такая ситуация не урегулирована. Но корректной такую структуру трудно назвать.

Цитата
Гость написал: И если все же да? То чисто технически в форме Т-3 будет Департамент без должностей? И ниже управление, которое входит в этот департамент? Верно?

Ну, технически так и будет выглядеть... Только проблемы могут возникнуть с указанием структурного подразделения в ТД и в ТК.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

Гость

30.03.2023 15:12:26

Цитата

написал:

Цитата
Максим написал: А что если в этот Департамент входит только одно подразделение? В этом случае это будет считаться сложной структурой?

Сложно сказать - законом конкретно такая ситуация не урегулирована. Но корректной такую структуру трудно назвать.

Цитата
Гость написал: И если все же да? То чисто технически в форме Т-3 будет Департамент без должностей? И ниже управление, которое входит в этот департамент? Верно?

Ну, технически так и будет выглядеть... Только проблемы могут возникнуть с указанием структурного подразделения в ТД и в ТК.

Да согласен, сложно назвать корректной)) Но в принципе вроде бы нигде не запрещено верно?

Цитировать Имя

Гость

Гость

30.03.2023 15:15:43

Цитата

написал:

Цитата
Максим написал: А что если в этот Департамент входит только одно подразделение? В этом случае это будет считаться сложной структурой?

Сложно сказать - законом конкретно такая ситуация не урегулирована. Но корректной такую структуру трудно назвать.

Цитата
Гость написал: И если все же да? То чисто технически в форме Т-3 будет Департамент без должностей? И ниже управление, которое входит в этот департамент? Верно?

Ну, технически так и будет выглядеть... Только проблемы могут возникнуть с указанием структурного подразделения в ТД и в ТК.

Извините, но не могу понять какие проблемы могут возникнуть с ТД и ТК? Вроде же также и будет прописываться? Должность 1 Управления 1 Департамента 1. Или возможно чего-то не понимаю?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.03.2023 17:54:59

Цитата
Гость написал: Извините, но не могу понять какие проблемы могут возникнуть с ТД и ТК? Вроде же также и будет прописываться? Должность 1 Управления 1 Департамента 1. Или возможно чего-то не понимаю?

Ну, если у департамента и управления есть более расширенные названия, то не вижу проблем...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов