компенсации отпуска , Публикация №950563

Есть правила расчета(общие и для случаев увольнения), где указано, что количество дней округляется при 0,5 и больше до 1 в сторону увеличения. В общем, по правилам округления десятичных дробей.В данный момент их нет под рукой.Если найду-укажу, где посмотреть.Они хоть и древние, но действующие.

В этом случае округляется, т.к. 28 делим на 2, получаем 14 дней, в других случаях указывается до 2-х знаков после запятой, (2,33)

Несколько материалов на тему:

"Данный вопрос был в свое время рассмотрен Минздравсоцразвития России (письмо от 7 декабря 2005 г. № 4334-17). Чиновники разъяснили следующее.

«При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней».
"

"Работник получал отпуск за первый отработанный год. В начале своего второго рабочего года работник увольняется. Рабочий период, за который работнику полагается очередной отпуск, составляет менее полумесяца. Должна ли в этом случае выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?



Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 8 июня 2007 г. N 1920-6) высказала свою позицию по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случаях, когда рабочий период, за который работнику полагается очередной отпуск, составляет менее полумесяца.

Роструд напомнил, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Как указали чиновники, если предположить, что рабочий период, за который работнику полагается очередной отпуск, составляет семь дней, то в этом случае работник при увольнении не имеет права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

"

Кадровик рассчитывает количество дней , за которые положена компенсация при увольнении, заполняет 1 страницу записки-расчета и передает в бухгалтерию. А уж сумму рассчитать - это дело бухов. В приказе конечно же нигде не указывается кол-во дней. Это не предусмотрено УФ

Снеженка, при увольнении отработанный период составляет с 18.09.2014 по 13.04.2015,
сентябрь и апрель исключаются из расчета дней неиспользованного отпуска?
И еще - на предыдущей работе я делала, как Вы описали - приказ, записку-расчет.
На этом месте предыдущий кадровик указывала компенсацию за неиспользованный отпуск в приказе, записку-расчет полностью составляет бух. Ломать систему? (я принята на период отсутствия осн. работника).

Так, похоже, что-то я не так читаю и не то.
Снеженка, я пошла "учить мат.часть".

Это только для расчета среднего заработка, а не для расчета отработанных месяцев (одно - для бухгалтерии, другое - для кадров).

Нет. у нас МПРКС - 16 дополнительных, то есть всего 44



правильно считать вот так


по цифрам получается больше (пусть и незначительно), то есть - в пользу работника.

Вай-вай-вай. Ну уж за 6 месяцев наверное и калькулятор не нужен . За 12 месяцев 52 дня, за 6 ровно половину - какие 99 сотых???? Да и калькулятор выдаст без сотых.

Dola, 3 месяца - это одна четвертая часть года. 52 разделить на 4 получается ровно 13 - хоть на калькуляторе считать 52/12*3=13. Откуда 12,99???

yfnecmrfb, напомню статью 121
Там , где будет НН - конечно периоды не включаем. Но если она ПОТОМ принесет больничные, придется пересчитать



Лучше по собственному. За прогул - много документов оформлять, некоторые придется задним числом (то есть фальсифицировать), кроме того : принесет больничные, справки за те периоды - и заставят восстанавливать, платить за вынужденный прогул и т.д.....