Нужна помощь срочно!!! , Публикация №242769

Я не уверенна что доп.соглашение вообще будет, т.к. он уже 2 смены отработал на замене и вот с утра отдел кадров позвонила и говорит что оплачивать будет по его 3 разряду, хотя замещаемая должность 4 разряда, соответсвенно и работа сложнее. Как быть посоветуйте. Ему и с "кадровиком" ссорится не охото. Нужны аргументы.

Это в идеале, а в реальности

Я это понимаю. Но может есть какие то статьи регламентирующие данную ситуацию.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором





С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вадим в статье 60.2 речь идет о совмещении, расширении, увеличении, исполнении обязанностей БЕЗ освобождения
А в моем случае речь идет о временном переводе

Да я понял. Хотел удалить сообщение, а оно уже ушло.

Это то же самое что напрмер: на время отпуска главного бухгалтера перевсти главным бухгалтером бухгалтера по зарплате и оплату производить как бухгалтеру по зарплате. Очень грамотный "отдел кадров" у мужа на работе. Чтож мне раньше в голову такие мысли не приходили, давно бы зарплату предприятия сэкономила

если все еще собираете, на что ссылаться в своих аргументах, к ст.132 ТК, добавьте ч.5 ст.135 ТК.