Исправления в трудовом договоре , Публикация №457304

Полагаю, что делать ДС нужно.

достаточно, при устройстве на работу всех знакомить с этими ПВТР и все.

Если в ПВТР сроки установлены, то уже нарушения ч.6 ст.136 не будет.

Надежда Бекетова,
да, инспектора разные бывают, поэтому рекомендую автору вопроса получить письменное разъяснение от ГИТа своего региона и делать именно так, а в случае спора показать им их разъяснение.Ведь именно они будут налагать штраф.
По Волгограду практика ГИТ именно такова, что если любым из трех документов установлены сроки, то нарушения НЕТ.

в ст. 57 - содержание трудового договора, написано ,какие условия должны быть обязательно внесены в текст трудового договора, а какие являются не обязательными - по договоренности между работодателем и работником.
Я так полагаю что пункт "условия оплаты труда" должен включать в себя в том числе сроки выплаты заработной платы( т.е. даты).
На мой взгляд нужно заключить дополнительные соглашения.
Но вы говорите о том, что будет явно видно нарушение. Но ведь вам уже указали на это и нужно исправить. Факт уже состоялся.
По поводу нарушения ст. 136 - это императивная норма, т.е. сроки должны быть прописаны и в ПВТР и в ТД. Так что на мой взгляд нарушение тут есть и его нужно исправлять.
Переделать трудовой договор от 2008 г. нельзя. Ну конечно за иск. случая, когда все работнику такие договора подпишут повторно задним числом, в чем я сомневаюсь=)

Ivanova E,
а как Вы поступите, если в ПВТР установлены одни сроки, а в ТД с работником другие?

Хм..насколько я понимаю,то сроки выплаты з/п устанавливает работодатель в одностороннем порядке, главное чтобы не реже чем каждые полмесяца. Но нужно предупредить работников об этом за 2 месяца до внесения изменений. Я так понимаю здесь можно сослаться на ст 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технических условий труда". Положение работника это не ухудшает точно.
Если я неправильно говорю, поправьте меня

Хм...Ну тут был вопрос по поводу если разные сроки в ПВТР и ТД. Тогда если вы меняете сроки в ТД - то получается вы меняете СУЩЕСТВЕННОЕ условие трудового договора (ст. 57 - прописаны существенные условия трудового договора). Вот что важно на мой взгляд.
Я просто говорю о том, что если вы меняете сроки выдачи з/п, то даже если сотрудники подпишут( хотя у нас например есть особо продвинутые, которые все нервы измотают), то как вы проверке объясните, почему вы изменили условия договора в одностороннем порядке, не предупредив сотрудников...Хотя у меня нет такой практики, скажу честно. Возможно на такие мелочи не будут обращать внимания, но из имеющегося опыта - проверяющие обращают внимания даже на то, что кажется вполне нормальным и вполне законным - но нет, они находят лазейку, недочетик какой то..
Если бы вот как писалось выше - в трудовом договоре вообще нет условия о сроках выдачи з/п, а в ПВТР есть - то без проблем можно было бы просто сделать дс - как недостающее условие (ст. 57 опять же).
Я так понимаю, ТД в отношениях с работником документ первичный, а ПВТР - вторичный , ведь ПВТР может и не быть , а ТД - обязателен. Поэтому вы не можете "выписать" условие из ПВТР и внести их путем дс в тд.
Это мои аргументы, которые мне кажутся вполне логичными.

Полностью согласен, делать доп. соглашение нужно.
В ст. 136 ТК РФ на это есть прямая ссылка "Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором".
Я так понимаю коллективного договора в организации нет?