Как правильно посчитать компенсацию при увольнении , Публикация №79449

И еще последний вопрос: у нас много сотрудников, которые работают по 20 дней и увольняются. Всем считаем компенсацию по 3 дня (у нас ДВ). Бухгалтер говорит что где-то читала, что если сотрудник отработал менее месяца, то компенсация ему не полагается. Полагается или нет?

Я не поняла: а что такое ДВ? Если сотрудник отработал более половины месяца (15 дней), то это время засчитывается как полный месяц, ему полагается компенсация 2,33 дня. Конечно, мы можете округлять (причем только в пользу работника) до 3 дней, но это обязательно должно быть зафиксировано в Ваших ЛНА, иначе налоговая инспекция может не принять эти расходы для целей налогообложения.

Решение верховного суда от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294
30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком были утверждены НКТ СССР "Правила об
очередных и дополнительных отпусках", в пункте 29 которых установлен порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований считать, что данный порядок противоречит Конституции Российской Федерации или Трудовому
кодексу Российской Федерации, не имеется.
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации
в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением
Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные
Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г № 169

I. Право на отпуск
ст. 1. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя,
считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
ст. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя
не менее 11 месяцев,подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.
ст. 31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности,
выплачивается на общих основаниях.
ст. 33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.
VI. Заключительные положения
ст. 35. При исчислении сроков работы, дающих право … на компенсацию за неиспользованный отпуск
при увольнении,
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ситуация 1) Работнику полагается компенсация за период работы с 01.12.2010 по 19.06.2011, т.е за 7 мес. 2,33 к.д. *7= 16,31 к.д.
16,31(положено)-19 (отгулял)= -2,69 работник отгулял больше дней отпуска, чем положено за 7 мес. работы, необходимо удержать из з\п средний заработок за 2,69 к.д.
ситуация 2)компенсация полагается за 3 мес., если это 2 полных календарных месяца и + более 15 к.д. (округляются до полного месяца) - 2,33*3=6,99.
Если это 2 полных календарных месяца и менее 15 к.д., то 2,33*2=4,66

Девочки, ситуация такая, сама я посчитала правильно, как и вы расписали, но директор по персоналу с бухгалтером попросили разбить этот период на месяцы и стали объяснять, что с 1 по 19 сотрудник был в отпуске и ему не может полагаться компенсация, говоря яо том,что в кодексе прописано, что данный период входит в стаж работы не помогли. В итоге бухгалтер не проставил компенсацию. Т.е. компенсация равна 0, а не 3 как полагается.

Дополнительный отпуск тоже рассчитывать.
Статья 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ну так значит, оставьте это на их совести. Придет с проверкой труд инспекция, потребует с бухгалтерии записки-расчеты и все увидит. Хотя, конечно, не хорошо это по отношению к работнику... Ничего конкретно советовать не буду, смотрите сами по ситуации.

А я так поняла, что речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, а не начисления по больничному листу?

Тогда такой вопрос: он что, болел без перерывов?

добрый вечер!!! Другая тема. помогите, нервы на пределе, я начинающий кадровик, народ у меня разбросан по разным городам, в одн6ом из отделов народ постоянно бунтует,вот очередной номер. дир. был издан приказ о том. что бы сотрудники написали заявления кому они доверяют получения расчетных листов(имеется в виду начальника отдела),тот с дир. "не дружит", поговорил с сотрудниками и они дружно написали заявления, что бы им пересылали по почте расч. листки, как мне избавится от этих мук!? Бух. и дир. на своей волне, сотрудники на своей, кто прав?

Я работал на предприятии СОДА ХЛОРАТ города Березники Слесарем ремоттником 11 месяцев 1 апреля должен был идти в отпуск но заместо этого 9 апреля рассщитался без отработки я палучил квиток за февраль такая проблема всему заводу задержали зарплату за февраль а мне подазрительно раньше всех на 5 дней перевели вроди как рассщётные я думал зарплату переведут поже но когда весь завод получил её мне ничего не перевели. Магли ли мне перевести зарплату вмести с ращётными или нет..

Подскажите пж , сотрудник отработал 9 месяцев из них брал отпуск 35 дней без содержания, как посчитать компенсацию при увольнении, входить ли 35 дней в компенсацию?