Перевод с совместительства на ставку , Публикация №833637

Или проще уволить из двух организаций, а потом принять на ставку?

Нет, не единственный.
Можно переводом:
1. Увольняете ее из организации А, делаете запись об увольнении в ТК.
2. В организации Б переводите ее из совместителей в основные работники по ее заявлению ввиду увольнения с основного места работы:
2.1. Делаете ДС к ТД о том, что эта работа является для нее основным местом работы.
2.2. Делаете приказ о переводе в основные. Основание - ДС к ТД.
2.3. Делаете запись в ТК о приеме на работу (в качестве основного работника). Дату и номер приказа пишите приказ о переводе с совместителей в основные работники.

Очень просто: делаете приказ о переводе на основную работу, использую форму Т-5. А Вы всё делаете только через увольнение-прием? Значит, мы по разные стороны баррикад.
К сведению: Обе точки зрения верны и имеют одинаковое право на существование! Об этом уже не раз писалось, в т.ч. и на этом форуме. Так что я дело советую, которое по гемморности меньше Вашего увольнения-приема будет!

Никакого нарушения. В ТК пишется дата и номер приказа. Но не его название. А то, что работника перевели из совместителей в основные работники - это по Вашему не прием в основные? Юридически - перевели. А фактически - приняли в основные. Где нарушения? Отчисления как шли - так и идут. Когда пенсию начнут начислять - проблем тоже не возникнет. Где нарушение ТК?

А трудовую принимать будете на каком основании? Записывать в Книгу? Кроме того - см. в ТК РФ определение ПЕРЕВОДА.
Запись не соответствует ни Инструкции, ни Правилам.

Эта сотрудница собралась с первого числа в отпуск, теперь не наю как быть, получается если уволить отпуск будет ввиде компенсации, а с первого дня устройства на рботу отправлять сотрудника в отпуск как-то не правильно.