график отпусков , Публикация №789464

Да хоть два человека! Конечно обязателен! Это требования ТК:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Чревато это в том случае, если ГИТ обнаружит у Вас это нарушение.

А еще такой вопрос: сотрудник принят в августе (т.е. в декабре будет только 5 мес.).Сколько дней отпуска писать в графике? Сколько заработал или же все равно 28?

В декабре Вы будете утверждать график на 2012 год. Соответственно, начиная с июля можно спокойно проставлять работнику отпуск в 28 дней.
Отпуск делится на части только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ). Поэтому руководство не вправе единолично определять продолжительность отпуска.

А то Вы не знаете, как руководство может вынуждать с ним соглашаться. И что интересно - работники почему-то с руководством обычно не спорят. А как Вы думаете - почему?

Работник принят 16.07.2010, планирует уволиться 30.06.2011, отпуск был - 15.02.11 по 16.03.11 (28 к/д).

При расчете компенсации мы месяц расчитываем не как больше 15 или меньше 15 к/д, а 1 день = 0,078 дн. Т.е. удержать за отпуск выданный авансом должны 1,12 дн. Но вопрос собственно не в этом, а в том что откуда будет удерживаться компенсация (неиспользованных отпусков нет, правильно ли высчитывать ее из заработной платы
Принципиально.

А почему так? Ведь удержать с работника надо именно столько, сколько ему переплатили, так? А переплатили ему явно из расчета за каждый месяц работы 2,33 дня отпуска, так? А раз так, то почему не высчитать с него именно за один месяц - т.е. 2,33 дня?

А удерживается все конечно из з/п. Откуда же еще?

Ну зачем же "при малейшем нарушении". В бой вступают при грубейших нарушениях.
А вокруг меня люди разные (некоторые категории я уже перечислила), в том числе и те, которые уже осознают свои права и требуют их предоставления.
В нашей компании, к примеру, в мои обязанности, в том числе, входит и обязанность говорить руководству "нет, так нельзя, мы не имеем права и не будем этого делать" (это всё касаемо прав работников и обязанностей работодателя).
Представьте себе, никого. Всё чистая правда.

Посмотрела на даты и абсолютно согласна с Вашей точкой зрения.

А я при своем

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (НПА, действующий в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.