Прием временного работника, как оформить???? , Публикация №540179

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Да, так как оформляете карточку Т-2
Вносить надо, если работник проработал 5 дней, делая запись о приеме на работу, не нужно отмечать временный, срочный характер работы

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.

«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».

Личную карточку точно нужно заводить??? Каким законом это регулируется???

это основной документ по учету персонала, где ведется прием, перемещение и увольнение, следовательно надо заводить новую

А временный работник пишет заявление на увольнение?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, если сегодня принимаем сотрудника временно на 3 месяца, с 06.10.2020 г. какую дату увольнения ставить? 05 или 06 января? и как быть если в январе эти дни будут не рабочими? Заранее благодарна)

general, Спасибо! то есть не надо конкретно отсчитывать 3 месяца?

Снеженка, спасибо, что ответили, мне директора сказали, что в связи с увеличение объема работ.

Снеженка, я посмотрела договора прошлых лет, там все временные работники на срок 3 месяца принимались с формулировкой в Приказе и ТД "Временно на период с 01.01.19 по 01.04.19". Что можно сейчас мне сделать, принимаю водителя? я уже приказ на подпись нести, а я так и не знаю как правильно принять на работу. Но принять нужно сегодня. Помогите, пожалуйста

Добрый день, у меня тоже вопрос про срочный договор. основание: заключение срочного договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Поизводственная компания. Появился новый заказчик на нашу продукцию. Необходимо выпустить определенное количество продукции под определенный заказ. далее неизвестно, будут ли от него еще заявки. Можем ли мы под эту ситуацию набрать временный персонал.?

Спасибо, с постановлением ВС касательно охранников познакомилась. Как же поступать тогда, если сейчас заявки увеличились, мы набрали народ, а потом куда людей девать? Сокращение или простой - мало интересно. Переводить на неполное время до следующего всплеска заявок?