Перевод/перемещение , Публикация №480147

RSS

Перевод/перемещение

anna.d

Бывалый

Сообщений: 47Баллов: 25Регистрация: 27.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.05.2011 14:35:36

Помоготе!!! :?:

В связи со сложившейся на производстве ситуацией... меня как единственного кадровика попросили (приказали) перевести сотрудника из одного подразделения (подразделение указано в ТД) в другое, но в той же должности. Как перевести/переместить данного сотрудника без его согласия... Все что я читала в ТК РФ противоречит поставленной мне задаче. К тому же сам сотрудник - категорически против. :evil

Цитировать Имя

Клепа

Гость

17.05.2011 14:42:27

фактически может быть предложен только перевод, а не перемещение. А перевод требует наличия письменного согласия работника,

Цитата
anna.d пишет: перевести сотрудника из одного подразделения (подразделение указано в ТД)

Это изменение условий трудового договора, уведомите его за 2 месяца

Цитировать Имя

anna.d Бывалый Сообщений: 47Баллов: 25Регистрация: 27.10.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 17.05.2011 16:58:15 А если временный перевод?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

17.05.2011 17:03:37

Цитата
anna.d пишет: А если временный перевод?

Только если у Вас случилась катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия или исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Изменено: Надежда Бекетова - 17.05.2011 17:03:55

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 18.05.2011 15:35:54 Перевод -это изменение трудовой функции(или структурного подразделения, ст.72.1 и ст.74 ТК РФ) и предупреждать не надо, но и без согласия не имеете права переводить. Поговорите по-хорошему.
	Цитировать Имя

Лидия М.

V.I.P.

Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.01.2021 11:17:56

Есть два структурных подразделения ПРУ №1 и ПРУ №2.
Работник работает мастером на ПРУ №2.
С сегодняшнего дня работает в ПРУ №1. Должность та же, функции те же, оклад другой.
Это будет перевод или перемещение?

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#7 11.01.2021 16:42:19 Это будет перевод, т.к. изменилось название структурного подразделения. Вот если бы в рамках ПРУ № 2 мастера пересадили с одного стула на другой, тогда это было бы перемещение.
	Цитировать Имя

Лидия М. V.I.P. Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 11.01.2021 16:43:02 Туристка, спасибо! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

11.01.2021 17:43:05

Цитата

Лидия М. написал:
Есть два структурных подразделения ПРУ №1 и ПРУ №2.Работник работает мастером на ПРУ №2.С сегодняшнего дня работает в ПРУ №1. Должность та же, функции те же, оклад другой. Это будет перевод или перемещение

Зависит от того, было ли указано структурное подразделение в трудовом договоре.

Цитировать Имя

Лидия М.

V.I.P.

Сообщений: 1455Баллов: 2344Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

12.01.2021 08:50:13

Цитата
Nimphelos написал: указано структурное подразделение в трудовом договоре

Указано. Поэтому сделала допик к трудовому договору с изменением пунктов, где указано структурное подразделение.

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#11

12.01.2021 15:38:12

Цитата

Лидия М. написал:

Цитата
Nimphelos написал: указано структурное подразделение в трудовом договоре

Ну тогда это перевод.

Цитата

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод/перемещение , Публикация №480147

Последние публикации

Новости