Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно составить срочный трудовой договор с сотрудником, принимаемым до 31.12.2011 года. Сотрудник будет работать менеджером по обучению. Нужно ли указывать причину, почему договор в данной случае срочный, или можно просто написать что договор является срочным и заключен с ....по....
срочный трудовой договор
срочный трудовой договор, формулировка в договоре
13.05.2011 12:18:11 | |
13.05.2011 12:33:12 спасибо | |
23.05.2011 22:46:58 Струдник принят по срочному трудовому договору, последий день работы 31.05.2011г, хотим еще оставить на 3 месяца, как правильно оформить?Можно ли сделать доп.соглашение и надо ли уведомлять за 3 дня до окончания ТД мы ж его оставляем еще? | |
23.05.2011 23:01:54 Обязательно надо уведомлять. Если не сделаете, т о договор автоматически пролонгируется и будет уже постоянным, т.е бессрочным. Необходимо заключить новый срочный договор. | |
06.06.2011 18:42:17 У кого нибудь еще есть мнение по этому вопросу???Обязательно новый трудовой договор? | |
07.06.2011 06:11:41
| |||
07.06.2011 17:53:03
Только так, иначе прежний срочный договор автоматически станет бессрочным. | |||
16.06.2011 10:20:50 А разве нельзя сделать дополнительное соглашение за три дня об изменении окончания договора? Законом не запрещено вроде! | |
16.06.2011 10:41:27
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.06.2011 17:42:59
Договор был заключен с дворником (зимой снег убирать), а тут начальник решил оставить еще на лето (цветочки поливать), но осенью его надо уволить, т.к. его работу будет выполнять другой человек (совместитель). | |||||
16.06.2011 19:36:17
Более того, продление такого договора, ставит под сомнение основание его заключения. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему