Дают только неполный ежегодный оплачиваемый отпуск. Прав ли кадровик? , Публикация №40409

Не так. Отпуск предоставляется за рабочий год. А у работника это :

с ..февраля 12 по ...февраля 13 (дату приема Вы не написали) - за этот рабочий год отпуск он получил

следующий рабочий год с ...февраля 13 по ...февраля 14 - за этот год он может получить отпуск в любое время рабочего года (то есть с февраля 13 до февраля 14) согласно ГО или перенос оформлен должен быть. Отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО по заявлению работника, но не по прихоти инспектора ОК, которому нужно порекомендовать изучить ТК РФ.

карлсончик, отпуск предоставляется не за календарный год!

он идет по заявлению, а в график вносите когда составляете на следующий год

Я уже второй раз спорю со специалистом ОК. Она даже работнику, который идет по графику указывает определенное количество дней неиспользованного отпуска из расчета отработанного времени.

Вот что отвечает мне специалист ОК по воду отпуска работника, о котором я говорила ранее.:
У него рабочий год начинается с 01.02.2012-31.01.2013-использован полностью
С 01.02.2013-25.09.2013-8 месяцев = 18,64=19 к.дн отпуска.

Это верно?

Спасибо.

Да, за рабочий. Просто я не так выразилась:)

аргументировать можно только ТК РФ, а он все это предусматривает - в том числе и риск.
Что за самоуправство они себе позволяют?

Если работник уволился во время отпуска,ну за 14 дней.С чего работодатель сможет удержать?Они этого и боятся.

Пусть тогда работодатель грамотно составляет график отпусков.

Точно так же как и в бессрочном