карлсончик (Все сообщения пользователя) , Публикация №639756

я его и не брала в расчет. У вас работник уходит в отпуск по уходу за ребенком 03.03.2010. Получается до конца рабочего года он не доработал 10 мес. 29 дн. Значит, с момента выхода работника на работу 01.02.2013 прибавляем 10 мес 29 дн и получаем рабочий год 02.02.10.-30.12.12 за который ему положено 28 дн. отпуска. Следующий рабочий год у него будет 31.12.12-30.12.13

02.02.2009-01.02.10 - использовано 14 (осталось 14)
до конца рабочего года работник не отработал 10 мес. 29 дн. Значит 01.02.2012 + 10 мес. 29 дн. = 30.12.12. Т. е. следующий рабочий год у работника:
01.02.2010-30.12.2012 - использовано 0 (осталось 28)
31.12.2012-30.12.2013 - использовано 0 (осталось 28)
31.12.2013-30.12.2014 - использовано 0 (осталось 28)
Итого: 98 дней отпуска положено работнику

А в страховой тоже входит. Получается, что только не входит для предоставления отпуска ежегодного. Верно я понимаю?

Добрый день, уважаемые кадровики!
Подскажите, пожалуйста, входит ли в общий стаж полностью отпуск по уходу за ребенком? (имею ввиду с 0 до 3). Возникли разногласия с преподавателем. Он говорит, что до 1,5 входит, а дальше нет. И если можно, то ссылку на нормативный акт, пожалуйста.

Не обязательно

Ясно. Спасибо!

Получается, я неправильно ответила. Надежда Бекетова, подскажите, пожалуйста, почему я неправа?

если он был в отпуске без сохранения ЗП в 13 году, значит и сдвигаете период в 13 году. Т. е. 01.08.13-16.09.2014. И следующий рабочий год у него будет 17.09.2014-16.09.2015

А почему бы не возложить на кого-нибудь обязанности по ведению кадрового делопроизводства хотя бы на 1 день.

Нестыковочка какая-то. Так что же это все таки?

По личному составу, срок хранения 75 лет

Да, странно =). Но я там в днях немного перепутала + - 1-2 дня. Но итог все равно один
Кстати, Снеженка, училась на Ваших объяснениях другим форумчанам =). Достаточно все подробно изъясняете. Спасибо .
Сейчас закрепляю результат на других. В своей организации нет пока мамочек.

У нас в организации ген. директор далеко от нас находится. На основании доверенности действует заместитель ГД.

Лучше принять его заместителем ГД

До конца рабочего года у Вас работник не отработал 8 мес 11 дней. Значит, от даты выхода работника на работу прибавляете 8 мес 11 дней. Получается 28.02.14. Т.е. за 21.11.11 - 28.02.14 работнику полагается 28 дней отдыха. И следующий рабочий год у него будет 01.03.14 - 28.02.15.

28

12200-13% налога = 10614 на руки должен получить работник, если отработал полный месяц

Получается 10 мес 26 дней = 11 месяцев, а за 11 месяцев положено 28 дней отпуска

Да, только вы написали, что дата приема 08.02.2010. Соответственно 08.02.2010-04.01.2

Нет, не входит. Только отпуск по БиР.

Исходя из Ваших данных Вам положено 28 дней отпуска

Приняты и сразу в отпуск по БиР?

А что за период такой странный?

Все, сообразила. Спасибо, за ответ!

У меня получается 10 мес и 17 дней. Не могу сообразить, почему 6 дней?