pri (Все сообщения пользователя) , Публикация №555442

Если работник уволился во время отпуска,ну за 14 дней.С чего работодатель сможет удержать?Они этого и боятся.

Они аргументируют все это тем,что работодатель имеет риск, что работник уволится, а отпускные выплачиваются полностью.И возврат потом не могут сделать.

Спасибо.

Вот что отвечает мне специалист ОК по воду отпуска работника, о котором я говорила ранее.:
У него рабочий год начинается с 01.02.2012-31.01.2013-использован полностью
С 01.02.2013-25.09.2013-8 месяцев = 18,64=19 к.дн отпуска.

Это верно?

Я уже второй раз спорю со специалистом ОК. Она даже работнику, который идет по графику указывает определенное количество дней неиспользованного отпуска из расчета отработанного времени.

При трудоустройстве нового работника, когда необходимо его вносить в график отпусков за текущий год?

Я так же объясняла директору, что год рассчитывается с момента трудоустройства работника.
Каким законодательным актом можно аргументировать это специалисту ОК и директору. Уже не первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.

Работник трудоустроен в феврале 2012 года. в январе 2013 года он взял отпуск 28 дней. По графику отпусков за 2013 год у него предусмотрен отпуск в марте, но он берет его с октября. Специалист ОК говорит,что ему положено только 19 дней отпуска. Так ли это?и почему?