Можно ли устанавливать надбавки и премии приказом, а не штатным расписанием? , Публикация №232647

Если можно, скиньте, пожалуйста, образец Приказа о выплате единоразовой надбавки (доплаты) !!!!

tutta, а что у вас в Положении об оплате труда написано про эти надбавки? Отсюда и "пляшите".

Снеженка, Спасибо большое!
Т.е. документы на отмену никакие делать не нужно? Просто в допнике и в приказе указываю период, на который выплачивается премия (с...по...), и все?
Может все таки сделать хотя бы приказ о том, что комиссия прекратила свое действие, премии отменены?

-))))))

Я же уже писала, что все надбавки, указанные в ШР относятся к должности и не зависят от каких-то событий. Они должны быть в ТД отражены. У вас надбавка временная ЗА конкретное дело, на конкретный срок. В ШР вы не можете отразить "временность". При каких-либо изменениях ШР утверждается новое - до следующих изменений. Если в ТД у работника будет эта надбавка, он откажется потом подписывать ДС о том, что ее убрать и будете платить всю жизнь.
В приказе о комиссии у вас Иванов. Завтра Иванов умирает (тьфу-тьфу), на его место принимается Петров. В ШР есть надбавка - обязаны установить. Но до конца работы остается два месяца и дирик считает, что без Петрова справятся с работой.
Я не знаю, какие еще разъяснения и аргументы приводить)))

ШР со всеми-привсеми надбавками утверждают в бюджетных организациях, потому что иначе государство денег не выделит. И вот там может быть надбавка за интенсивность по должности, но потом в Положении об оплате труда пишут, что она не обязательная, а возможная и устанавливается при таких-то условиях... и тогда например Васе не платят. И с большой долей вероятности Вася в суде ее не отсудит , ЕСЛИ в ПОТ и ТД все грамотно прописано.

А вот если в ООО в ШР включат эту надбавку, а в ЛНА и ТД напишут сикось-накось (99,9%!!!), то и будете платить всю оставшуюся жизнь.
От того, что она не включена в ШР ничего не изменится для бухгалтерии - деньги не из бюджета идут, сколько надо - столько и платит работодатель. Чтобы с налоговой проблем не было, БУХИ должны нормально эти надбавки описать в ЛНА, а не в ШР их зафигачить и все.

Я когда в бюджете работала, не занималась ШР и ПОТ, поэтому не могу сказать точно, но мне кажется, что там не только в пределах ШР выделяются деньги, а и другими документами . Например премии никак не могут быть в ШР внесены, но на них же выделяются деньги.
Кроме того, если вы бюджет, все эти надбавки должны быть прописаны уже в ПОТ - вы не можете внести их самостоятельно.
Короче говоря - я бы точно не рекомендовала вносить их в ШР. Но, ЕСЛИ юрист грамотный и готов отстаивать такую позицию в судах и все документы оформлены грамотно - ну ...флаг в руки и удачи.