makvalery (Все сообщения пользователя) , Публикация №646478

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

она зав. отделом магазина розничной торговли, оформляем её на 2 недели в другой магазин для сдачи отчета и стажировки молодых продавцов.

Спасибо огромное!

А то, что это всего на 2 неделе, надо как-то обозначить?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, мне надо зав.отделом с одного магазина оформить на 2 недели в другой магазин, на другого ИП, как это лучше сделать? Совместительство, срочный ТД или договор оказания услуг?

А если в заявлении сотрудница не указала ежемесячную компенсационную выплату?

Спасибо!

Сотрудница написала 3 заявления:

1. На отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на основании чего я издала приказ по УФ Т-6,
2. На выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (делаю приказ в произвольной форме для бухов)3. На выплату единовременного пособия при рождении ребенка (бухгалтерия сказала, что для этой выплаты приказ не обязателен, достаточно и заявления)

Если можно, скиньте, пожалуйста, образец Приказа о выплате единоразовой надбавки (доплаты) !!!!