Подскажите пожалуйста, каким образом можно поступить, чтобы уменьшить оклад сотруднику, который действительно плохо работает и не заслуживает тех денег, которые получает???
Изменение оклада
Изменение оклада
25.04.2011 10:14:34 | |
25.04.2011 10:42:04 Просто так оклад вам уменьшить нельзя. Естьряд причин по которым оклады понижают, например в связи с производственной необходимостью. Вам такое не подойдет В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
25.04.2011 15:13:17 А что относиться к производственной и организационной необходимости? | |
25.04.2011 15:18:32
| |||
26.04.2011 11:21:25
| |||||
26.04.2011 11:46:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.04.2011 13:22:41 а имеем мы право перевести сотрудника на др. должность, в связи с невыполнением им его должностных обязанностей? | |
29.04.2011 13:37:34 Посмотрите 72-ые статьи ТК. Просто перевести получается нельзя. Я думаю в Вашем случае надо его уволить по несоответствию занимаемой должности (ст. 81 п.3), расторгнуть ТД и принять вновь на другую должность, заключив новый ТД. Но в этом случае он теряет право на отпуск. Ему надо это объяснить и пусть пишет заявление на перевод - и переводите без ущерба для отпуска. Если не захочет - тогда через увольнение-прием. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
29.04.2011 14:08:00 так несоответствие занимаемой должности еще надо доказать | |
29.04.2011 17:56:25 Ну и в чем проблема?
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
30.04.2011 18:46:58 "...действительно плохо работает и не заслуживает тех денег, которые получает". Для этого ТК предусмотрена для РД: 1) разработка системы премирования 2) ст.155 ТК 3) пункт 5 части 1 статьи 81 ТК В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему