Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до ноября 2012 г.) Принятая на ее место сотрудница Б в марте этого года пошла в отпуск по беременности и родам (б/лист до 22.07.2011, дата родов - где - то середина мая). Туда переведена сотрудница С на время декрета А (с ней вопросов нет - выйдет А, С - уйдет на свое место).
Что делать с сотрудницей Б, если сотрудница А собирается прервать декрет только после исполнения ребенку 2-х лет (где-то в декабре 2010 - январе 2011). Оставить сотрудницу Б на постоянной основе нет возможности (хотя, что будет через 2-3 года - не известно), сотрудница А не собирается выходить на работу СЕЙЧАС, а если я не уволю окончанием срока договора по окончании беременности сотрудницу Б - она станет постоянной? что мне с ней делать через 3 года, после ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? вдруг не будет возможности ее трудоустроить? Увольнять по сокращению?
Что делать с сотрудницей Б, если сотрудница А собирается прервать декрет только после исполнения ребенку 2-х лет (где-то в декабре 2010 - январе 2011). Оставить сотрудницу Б на постоянной основе нет возможности (хотя, что будет через 2-3 года - не известно), сотрудница А не собирается выходить на работу СЕЙЧАС, а если я не уволю окончанием срока договора по окончании беременности сотрудницу Б - она станет постоянной? что мне с ней делать через 3 года, после ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? вдруг не будет возможности ее трудоустроить? Увольнять по сокращению?
