ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!! , Публикация №702802

День увольнения является последним рабочим днем. На его заявлении пусть руководитель и напишет: "Уволить 18.04.2011 без отработки".А вот с записью в ТК я бы не спешил. А то ваш придурок одумается через пару дней и вернется. Запись внести не долго - придет за ТК, можно и в тот день записать. Если на звонки не отвечает - пишите письма крупным почерком.

даже если заявление написанно, увольняя сегодяншним числом вы нарушити право сотрудника отозвать своё заявление, до истеч срока предупреждения.
за ночь остынет, придет завтра, а вы его уже тю тю...
Звоните, пишите телеграммы, письма.
Если появиться пусть перепишет заявление с конкретной датой увольнения
Прошу расторгнуть трудовой договр по собственному желанию (без предлога с) 19 апреля 2011 года.

А почему бы не исходить из того, что работник действовал в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса?
Т.е. за две недели до планируемой даты увольнения уведомил работодателя - написал заявление. Дата увольнения 18.04.2011 г. + 14 дней = 02.05.2011 г.
Вот и готовьтесь уволить его 02.05.2011 г.
Т.е. ждёте от него известий. В табеле в этот период ставите «НН».
Числа так 25.04.2011 г. делаете приказ о его увольнении 02.05.2011 г. К 02.05.2011 г. готовите окончательный расчёт и получаете деньги в кассу (вдруг он 02.05.2011 г. придёт).
Если работник так и не появится, то вечером 02.05.2011 г. (или утром 03.05.2011 г.) пишите ему уведомление о необходимости ознакомиться с приказом на увольнение, получить окончательный расчёт и получить трудовую книжку (или дать письменное разрешение на отправление трудовой книжки по почте). Ждёте, чем закончится отправление уведомления по почте.

Запись в трудовую книжку я бы делать пока не стал (пока не появятся известия от работника), если работник придёт, то сделать запись в трудовую дело пяти минут.
А то вдруг выяснится, что работник болел, или ещё что-нибудь, из-за чего он не мог отозвать своё заявление. Всё-таки заявление без даты увольнения не совсем хорошая ситуация. Приказ об увольнении переделать (отменить, дописать и т.п.) – не проблема, а записи в трудовой книжке изменять – это уже чуть сложнее.

Здравствуйте. А еще у нас возникла вот такая ситуация:
Сотрудница выпросила дни отдыха в счет ежегодного отпуска, из города уехала, отпуск закончился, а она за 2 дня до окончания отпуска позвонила и сказала что не вернется на работу и вообще не приедет, а останется жить в другом городе.
Можем ли мы ее уволить если она нам пришлет заявление на увольнение по факсу? А как быть с ТК, отправлять почтой?
И помогите еще рассчитать компенсацию при увольнении. Период работы с 01.07.2010г. по 30.06.2011г. За этот период она брала дни в счет отпуска: 11 дней в январе, и сейчас 19 дней, т.е всего использовала 30 дней в счет отпуска, отпуск у нее 48 к.дней.