| Цитата |
|---|
Яна_Владимировна пишет:
Все эти моменты должны быть прописаны в Ваших ЛНА. |
Поддерживаю
Это же и ответ на вопрос "можем ли мы предоставляя дополнительный отпуск НЕ предоставлять доплату за сложность и напряженность?" - как пропишите в локальных нормативных актах так и будет.
| Цитата |
|---|
Евгения пишет:
являются или данные компенсационные выплаты (отпуск и доплата)оплатой за одну и туже сверхурочную работу |
Это зависит от того, за что вы платите работникам "сложность и напряженность". Понятие "сложность и напряженность", насколько мне известно, трудовым законодательством не рассматривается.
А вот отпуск за ненормированный рабочий день трудовым законодательством регламентирован. Он является своего рода альтернативой оплаты сверхурочных часов. Причём для привлечения работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие, а вот работники с ненормированным рабочим днём от работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени отказаться не могут.
Думаю это всё-таки разные компенсации:
- сложность и напряженность – за то,
ЧТО работник делает на работе;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – за то,
КОГДА работник выполняет свою работу.
