прогул, каким числом уволить? , Публикация №809795

днем увольнения за прогул должен считаться его последний рабочий день до прогула. При этом дата увольнения и дата приказа об увольнении не совпадают. Приказ работодатель издает, когда установит, что работник действительно прогуливает, а не отсутствует по уважительной причине. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) нужно указать последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула, пока в кодекс не внесут соответствующие изменения. Тем более, что данная позиция поддерживается Рострудом, а его письмами руководствуются официальные органы, в том числе Гострудинспекция при проведении проверок.

так он сегодня появился только для написания объяснительной?????
если да, тогда прошу прощения за предидущий комментарий.
Просто у нас была ситуация когда тоже увольняли, но сотруднику посчитали день рабочим, т.к он сдавал дела и должность в теч всего рабочего дня.

Акт об отсутствии на рабочем месте, и объяснительная работника о причинах отсутствия

Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения по подп. «а» п. б ч 1 ст. 81 ТК РФ будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.

После вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 №ФЗ-90 ст. 84' ТК РФ о порядке оформления прекращения трудового договора освободила работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. Теперь дата приказа об увольнении может не совпадать с датой увольнения, которая в нем содержится.

Тот, кому работник непосредственно подчиняется (мастер, управляющий отделом, директор по производству и т.д.) и еще 2 свидетеля (менеджер по персоналу, сослуживец и пр.), только уточню, акт об отсутствии пишется на каждый день отсутствия, исключая выходные

А если увольнять по соглашению сторон? есть какая-нибудь ответственность на работодателе? если приказ позже даты увольнения и соответственно книжка трудовая выдана позже.

а где это написано?