Вот такая ситуация:
01.06.09г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику установлен оклад 3000 рублей и к нему ежемесячная премия в размере 100%. Два месяца работодатель исправно платил и оклад, и премию. В последующем, оплата производиласт без премии, т.е. один оклад. Работник обратился за помошью в трудовую инспекцию (с целью доначесления указанной премии), но инспектор сообщил, что не видит в этом законных оснований.Скажите, у кого - нибудь есть практика разрешения подобных споров. Как взыскать премию?
01.06.09г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику установлен оклад 3000 рублей и к нему ежемесячная премия в размере 100%. Два месяца работодатель исправно платил и оклад, и премию. В последующем, оплата производиласт без премии, т.е. один оклад. Работник обратился за помошью в трудовую инспекцию (с целью доначесления указанной премии), но инспектор сообщил, что не видит в этом законных оснований.Скажите, у кого - нибудь есть практика разрешения подобных споров. Как взыскать премию?
