донорские дни , Публикация №865392

Подскажите пожалуйста как расчитать отпуск.
Работник сдал кровь 5 марта 2011. В этот день он был на работе. В отпуск уходит с 3-го мая 2011 г.
Принес 2 донорские справки, хочет, чтобы ему закрыли 28 и 29 апреля 2011г.
Войдут ли эти справки в средний заработок? Будут ли считаться рабочими 28 и 29 апреля? (Будет считаться как 29,4 за апрель или как 25,4?)
Заранее спасибо!

А если работник на больничном сдавал кровь?

если кровь сдана в день отпуска, сколько дней по справке можно взять?

Подскажите, пожалуйста, я сдала кровь как донор, вышла на работу. Теперь хочу взять два дня отдыха - один до отпуска, другой после. Работодатель отказывается давать день отдыха до отпуска, требует брать оба дня после. Имеет ли на это работодатель право? Заранее благодарю!

1155, так по договоренности с работодателем я вышла на работу в день сдачи крови. Работодатель обещал предоставить мне другой день взамен. И вот теперь, когда я хочу взять день перед отпуском, в частности, 7 декабря, он отказывается, настаивая, чтобы я брала выходные дни 29 и 30 декабря. В моем случае прошлое уже не вернуть, чтобы не выйти в день сдачи крови, поэтому и спросила, кто решает, какой день отдыха брать - сам работник или работодатель?
В ст.186 ТК сказано "ему [работнику] предоставляется по его [работника] желанию другой день" отдыха. Значит, решает работник. Просто хотела получить от специалистов подтверждение того, что я правильно понимаю, прежде чем идти на разговор к руководителю.

Подскажите пожалуйста, с утра я сдал кровь как донор, и вышел на работу во вторую смену. Могу ли я расчитывать на один день отдыха?

При работе по сменно, как производиться корректировка в табеле в конце месяца, если норма часов для женщин 36 в неделю, за месяц 154часа, а фактически отработано 176 часов + справка о сдаче крови и две смены в конце месяца по донорской справке... В табеле стоит 176 часов, остальные дни что не оплачивают?

Второй донорский день предостовляется только с согласия администрации?

Мой муж регулярно сдает кровь (чаще плазму). За год накопилось порядка 10 "вторых" дней. Он хочет использовать их в середине июля месяца, о чем ставит в известность мастера смены (работает на производственном предприятии, БОТ не принимает заявления без подписи мастера). Мастер отказывает ему, мотивируя отказ периодом отпусков и нехваткой персонала в связи с этим. Очередной отпуск мужа, к которому он планировал присоединить донорские дни, должен был начаться в апреле, но по производственной необходимости его перенесли на октябрь, возможности использовать часть донорских дней для отдыха пропадет.

Из вышеизложенного я поняла, что работодатель не вправе отказать мужу в предоставлении дней отдыха. Может ли кто-нибудь дать совет, как поступить мужу в данной ситуации?

Спасибо, Снеженка, за пояснения. Получается, заявление ему нужно нести сразу в БОТ (бюро организации труда, есть в каждом цехе, включает в себя табельщиков, нормировщиков и т.п.). Передам мужу Ваши советы.