Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №630176

Ищу работу специалистом по кадрам, менеджером по персоналу и кадрам, начальником отдела кадров г. Нижний Новгород, Опыт работы 4 года.

Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница с 18 апреля находится в ежегодном отпуске на 42 дня, но в период отпуска она приносить больничный лист по беременности и родам с 06 мая а ежегодный отпуск заканчивается 30 мая. Отпускные она получила. Мы хотим удержать с неё сумму за отпуск т.к. эта сотрудница на срочном трудовом договоре. После выхода основного работника мы должны её уволить. Как нам поступить?

А если работник на больничном сдавал кровь?

Возможно если это не государственное учреждение то скорей всего действительно за свой счёт

Проходить обучение должны за счёт работодателя. Должно в уставе прописано. У нас ветеринарные врачи всё обучение проходять бесплатно.

Справка есть. Значить в следующий раз в договоре нужно писать конкретную дату до какого срочный договор и проблем не будет? А заявление ему переписать о продлении отпуска до 1,5 лет?

На время отсутствия работника

Основная сотрудница отказалась выйти на работу. Что теперь нам делать? Когда должен выйти мужчина который сидит с ребёнком. Он писал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 мая 2011 года это дата исполнения 3-х лет основной сотрудницы а его ребёнку исполнится 1г 4 месяца в этот день.

Добрый день!
В нашей организации приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
За время отсутствия основного работника сотрудник (мужчина) по срочному договору тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Основная сотрудница должна выйти из отпуска 03 мая 2011 года. Но она не выходит а увольняется 14 апреля 2011г. Этот сотрудник( мужчина)который в отпуске по уходу за ребёнком по срочному договор нас не устраивает как работник (его ребёнку 03 мая 2011 года исполняется 1г 4дня) Как нам действовать? Что нам делать? Когда и как его можно уволить?
Нужно ли его уведомить и в какой форме? И какие документы нужно оформить?