юк (Все сообщения пользователя) , Публикация №386794

Дополнительное соглашение о совмещении должностей подписано работником 28.06.2017. Соглашение вступает в силу с 04.07.2017. А с 03.07.2017 года работник в отпуске. Допустима ли данная ситуация? Большое Всем спасибо!

Я вот тоже склонна так думать, но руководитель утверждает, что мы не можем предоставить сотруднице очередной отпуск. "

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.



Поэтому сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.Для того чтобы сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком смогла использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен."

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разобраться.
У нас работает сотрудница внешний совместитель. По основному месту работы она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось 1,5 года она попросила прервать отпуск по уходу за ребенком не на основном рабочем месте, а у нас (внешнее совместительство). Вышла к нам на работу. Теперь просит предоставить ей очередной отпуск. Можем ли мы предоставить отпуск сотруднице?
Большое спасибо за помощь!

Ситуация следующая. У нас есть 3 одинаковых котельных. На двух из них операторам производят доплату за расширенную зону обслуживания по 10%, а на одной - 15%. Чтобы не ущемлять права операторов двух котельных, работодатель принял решение производить доплату за расширенную зону обслуживания на всех 3-х котельных по 10%. Может ли работодатель принять такое решение в одностороннем порядке и как правильно оформить такое решение?

Скажите пжл для начисления больничного листа какой стаж нужно считать: непрерывный или страховой и входит ли служба в Армии?

Работнику предоставлена вторая группа инвалидности. Действия работадателя? (Работник будет работать, и будет ли он пользоваться дополнительными льготами в виде укороченного рабочего дня) Как правильно издать приказ.

Работник сдал кровь в выходной день. В понедельник принес справку и не хочет брать два положенных дня отгула, а хочет чтоб ему эти дни просто оплатили. Можно ли так сделать и если можно то на основании какого НПА?
Заранее благодарна! Очень нужен ответ.

Может ли работодатель выдать третьему лицу копию трудового договора на бывшего работника для последующего представления третьим лицом этого документа в суд. Будут ли в действиях работодателя нарушения законодательства о персональных данных работника.

Сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением так, чтобы 2 недели отработки вошли во время отпуска. Нужно ли ему будет отрабатывать 2 недели когда он выйдет из отпуска. Или же день выхода из отпуска будет считатся днем увольнения.

У нас в организации решили изменить название должностей на более презентабельные. Функции сотрудников остаются те же. Скажите пожалуйста как можно поменять названия должностей и много ли документов для этого переделывать (штатное расписание, трудовые договоры, запись в трудовой книжке?)

Скажите пожалуйста, девушке находящайся в отпуске по уходу за ребенком в бухгалтерии на ее работе предложили выйти на один день поработать чтобы получать средний заработок. Девушке скоро нужно будет брать 4 месяца для написания диплома и подготовки к госэкзаменам. Стоит ли ей выходить на работу даже на один день и может ли работодатель ее уволить при ее выходе?

как встать на учет в центр занятости если человек нигде не работает уже более 5 лет и у него нет трудовой книжки. Он говорит, что без трудовой его на учет не ставят.

У нас уволился сотрудник по сокращению штата. Он не отработал до конца периода. Платить ли ему средний заработок? И платить ли ему выходное пособие?

Нам поставили камеру в офис. Законно ли это. Нас никто не предупреждал и никакие документы мы не подписывали.

Спасибо Вам всем. Скажите,как профессионалы можно ли что-нибудь предпринять сейчас чтоб прогулы не наставили?

Всегда ли дело о взыскании заработной платы заведомо выигрышное для истца? И еще мой муж уже 3 месяца непонятно толи на простое, толи в отпуске за свой счет, но ничего не писал. Я имею ввиду что не писал заявление об отпуске за свой счет и с работы не звонят и не говорят чтоб он что-нибудь писал. Чем это может закончится. Могут ли в организации сказать,что он вообще там больше не работает или прогуливал. В организации уже 4-ый месяц нет работы.

а основной отпуск может быть 30 календарных дней?

У нас работает инвалид 3 группы. Как ему расчитывать отпуск если у него ненормированный рабочий день. ему положены 3 дополнительных дня отпуска и как инвалиду 3 группы ему дается отпуск в 30 календарных дней. Можно ли к 30 кал.дням + еще 3 дня дополнительного отпуска. Не будет ли это противоречить закону?