Котауси (Все сообщения пользователя) , Публикация №673550

Разве из сути примеров этого не видно?
Одинаково, это значит одинаково, не вижу затруднений в понимании. Это значит отдыхать по донорским справками и получать заработок за полную смену всякому работнику, независимо от того переносится его смена на другие сутки или нет.
И пока вы юридически не обосновали свою позицию - отпускать работника до конца календарного дня с соответствующей оплатой - это Ваше желание сделать так, а не иначе, и может расцениваться как дискриминация.

И третий пример сформулирую в виде вопроса.
При работе с 8.00 утра до 8.00 утра (24 часа) как должны закрываться отгулы, больничные, отпуска (оканчивающиеся в первый день рабочей смены).
Только ответьте аргументированно, пожалуйста.

Спасибо за ответ Надежда Бекетова.
А теперь порассуждаем...
Пример 1
У одного работника смена 24 часа, с 00.00 до 00.00.
У второго работника смена 24 часа, с 8.00 до 8.00
По вашему получается первый отгуляет 24 часа и получит заработок за 24 часа, а второй отгуляет 16 часов и получит соответственно (и в 00.00 ему нужно выходить на работу)? При том, что общественную обязанность, коей является донорство, оба выполнили одинаково.
Пример 2
3 работника работают в 3 смены, по 8 часов, сменяя друг друга.
Первый с 12.00 до 20.00
Второй с 20.00 до 04.00
Третий с 04.00 до 12.00
Первый и третий работники отгуляют по 8 часов, а второй только 4 часа (а на оставшиеся 4 часа ему нужно выходить)?
Пример 3 (почти в тему)
А больничные, отпуски, отгулы как??? Закрывать в 00.00 а на оставшееся время на работу выходить???

В ст. 186 ТК РФ установлены следующие основные правила предоставления гарантий и компенсаций работникам при сдаче ими крови:
"- в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы;
- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха..."
Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

И в свете примеров не кажется ли Вам, что норму права, изложенную в ст. 186 ТК РФ, нужно применять одинаково, вне зависимости от режима рабочего времени, раз это не оговорено особо? Иначе дискриминацией пахнет.

Хотелось бы пояснить и дополнить вопрос Татьяны.

Работник работает сутки через трое. С восьми утра до восьми утра, т.е. 24 часа. Работник сдал кровь и хочет получить "день отдыха".
Вопрос №1. Сколько часов работнику положено "гулять" по донорской справке?
- 8 часов, поскольку дневная норма 8 часов (и тогда на всю рабочую смену нужно 3 донорские справки);
- 16 часов, с 8 утра до окончания календарного дня;
- 24 часа, длительность смены.
Вопрос №2. Сколько часов оплачивается? 8, 16, 24. Второй вопрос не случаен (это реальный пример) - работнику после долгих споров дали отгулять полную смену (24 часа) но оплатили только 16 часов, с начала смены до окончания календарного дня. Полный бред, имхо, поставить в табеле 24 часа, а оплатить 16.

Вопросы весьма актуальные, ибо дело дошло до суда. Хотелось бы услышать мнение опытных кадровиков, по возможности со ссылками на нормы права.