Работница Л. работает по срочному трудовому договору (секретарем). Основание срочности - на время нахождения другой работницы в декретном отпуске. Освободилось ме-сто менеджера. Работница Л. хочет на него перевестись. Можно ли оформить перевод без прекращения трудового договора, но с сохранением срока договора?
Возможность сохранения срока трудового договора при переводе
Возможность сохранения срока трудового договора при переводе
29.01.2009 11:03:52 | |
29.01.2009 11:13:55 нет, перевод нужно делать постоянный, ведь ставка вакантна или я не правильно Вас поняла? Изменено: - 29.01.2009 11:14:50 | |
29.01.2009 11:22:34
Да, чтобы условие срочности не терялось. | |||
29.01.2009 11:24:26 это из серии по "Ёлку" . Если должность вакантна то перевести Вы можете только постоянно. | |
29.01.2009 11:28:19 Есть схема: 1.Уволить с временной работы по СЖ или по соглашению сторон 2.Принять на должность менеждера на срочный ТД (если есть основания) | |
я запуталась29.01.2009 11:48:40
Нет | |||
29.01.2009 12:10:22 для заключения СТД нужно основание а просто желание работодателя не достаточно. Подумайте сами... принят на должность менеджера на период отпуска по беременности и родам секретаря???? это же не логично Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | ||||
Читают тему