Сокращенная рабочая неделя , Публикация №971402

Уведомление за 2 месяца, приказ и заявления от работников. Кто не согласиться имеете право уволить.

Определенная процедура установления режима неполного рабочего времени будет зависеть от того, по чьей инициативе это происходит.
1. Если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ), то заключается дополнительное соглашение к трудовому догово-ру об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном соглашении предусматривается срок введения режима неполного рабочего времени, порядок оплаты, опреде-ляются рабочие и выходные дни (часы).

2. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то процедура будет зависеть от причин введения.
- когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических ус-ловий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) полное рабочее время не может быть сохранено (ст.74 ТК РФ).
Процедура следующая (ст.74 ТК РФ): О предстоящих изменениях определенных сторона-ми условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, ес-ли иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен-ной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоя-ния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других ме-стностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
- когда причины, связанные с изменением организационных или технологических усло-вий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ).
В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно вводить режим непол-ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работника (ст.93 ТК РФ), то необходимо с этого работника затребовать соответствующее обоснование своей просьбы. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицин-ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, соответствующим основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работника будут письменная просьба работника и документ, подтвер-ждающий право на такую просьбу (например, медицинское заключение).
В любом случае о введении режима неполного рабочего времени необходимо издать соот-ветствующий приказ.

Для этого необходимо составить приказ о неполной рабочей недели (В связи с сокращением объема работ и сохранением рабочего места на основании ст….РФ Приказываю:
1. Установить с __________ по ______________ режим неполного рабочего времени согласно графика.
2. Бухгалтерии производить оплату согласно порядка и табеля учета рабочего времени.) примерно так! а затем составить график!

Ст.93 ТК РФ

У нас "вдруг" возникла необходимость перевести работников на режим сокращенного рабочего времени. Двухмесячный срок для уведомления работников, понятное дело, был пропущен. Нашли такой выход. Оформили допсоглашения с работниками о переводе на режим неполного рабочего дня, издали приказ с такой вот формулировкой :"В связи с ограничением финансирования работ, основываясь на достигнутом соглашении между администрацией и отдельными работниками предприятия о введении для них режима неполного рабочего времени, руководствуясь статьей 93 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года режим неполного рабочего времени для следующих работников предприятия:
2. Установить для работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа;
- начало работы – 08:00, окончание – 12:00.
3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, в период работы в режиме неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени".
Как думаете, коллеги, правильно ли?

Ознакомьтесь со ст.74 ТК РФ.
Режим неполн.раб времени вводится по инициативе работодателя только при угрозе массовых увольнений сроком до 6 мес.
Если же Вы меняете условия ТД (режим раб.времени), то для этого обязат.условие - что этот режим раб. не может быть сохранен.


Если есть соглашения с работниками, то Приказ правильнее именовать - об изменении опред.сторонами условий ТД (ст.72)

а что делать, когда прибыль есть, но также есть большой долг перед другой организацией. и поэтому решили сэкономить на з/пл, чтобы этот долг выплатить. тогда на основании чего делать приказ?

В табеле так и проставляете отпуск все 14 дней (отпуск предоставляется в календарных днях и включает в себя и рабочие дни и выходняе).

Что ставить там.

Все правильно. Конкретные дни и часы должны быть указаны во всех документах. Этот график должен соблюдаться. Для Вас помимо неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, похоже нужно устанавливать гибкий график.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).




См. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55

См. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101

Подскажите, пожалуйста, текст дополнительного соглашения в связи с приказом на сокращенную рабочую неделю

Помогите пожалуйста! В организации введен режим неполной рабочей недели на полгода, в связи с риском сокращения сотрудников. В связи с производственной необходимостью, некоторых сотрудников на ограниченный срок (1-2 недели) переводят на пятидневку(приказом по основной деятельности). По окончании срока действия приказа на пятидневку, они снова, по умолчанию, переходят на трехдневную рабочую неделю. В трудовом договоре у всех прописана пятидневная рабочая неделя, 40 часов. Как это должно оформляться и имеем ли мы право действовать таким образом?