У нас "вдруг" возникла необходимость перевести работников на режим сокращенного рабочего времени. Двухмесячный срок для уведомления работников, понятное дело, был пропущен. Нашли такой выход. Оформили допсоглашения с работниками о переводе на режим неполного рабочего дня, издали приказ с такой вот формулировкой :"В связи с ограничением финансирования работ, основываясь на достигнутом соглашении между администрацией и отдельными работниками предприятия о введении для них режима неполного рабочего времени, руководствуясь статьей 93 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года режим неполного рабочего времени для следующих работников предприятия:
2. Установить для работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа;
- начало работы – 08:00, окончание – 12:00.
3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, в период работы в режиме неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени".
Как думаете, коллеги, правильно ли?
1. Ввести на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года режим неполного рабочего времени для следующих работников предприятия:
2. Установить для работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период с 16 марта по 30 апреля 2009 года следующий режим работы:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа;
- начало работы – 08:00, окончание – 12:00.
3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, в период работы в режиме неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени".
Как думаете, коллеги, правильно ли?