Директор считает это "контрактной системой". Масса неудобств и проблем с этим в итоге. Если у кого-то такая же система, подскажите, каждый раз увольнять-принимать работника или допсоглашение еще на 1 год каждый раз можно писать. И как можно аргументировать уход от этой системы?
Ежегодно заключаем трудовой договор на 1 год
Ежегодно заключаем трудовой договор на 1 год, Со всеми работниками организации ежегодно заключаем договор на 1 год ( с 01.01 по 31.12)
24.03.2011 15:18:57 | |
24.03.2011 15:45:11 ст.58-59 ТК? В чате я Athena Pallas | |
24.03.2011 15:45:24 А по какой причине вы заключаете каждый год договор???? | |
24.03.2011 17:46:36
По-моему, продление срочного договора автоматически делает его бессрочным | |||
24.03.2011 18:09:12 Даже не продление, а как говорит ст. 58 ТК РФ : "...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок..." Лучше, конечно, директора просветить в отношении ст. 58-59 ТК. Но если даже после этого директор останется фюрером, то есть выход для того, чтобы ежегодно не заключать кучу новых трудовых договоров: заключайте дополнительные соглашения! Их может быть сколько угодно, а трудовой договор при этом будет один. А интересно, если Вы каждый год увольняете и принимаете заново - в трудовых книжках делаете ежегодные записи об увольнении -приеме. А вообще надо постоянно и методично навязывать свое мнение руководителю. Ведь мы - их правая рука! Кадры решили - и всё! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
24.03.2011 18:15:48
 судя по всему так оно и есть | |||
25.03.2011 10:02:15 а если это не внешний совместитель, а внутренний? мы обязаны ежегодно с ними заключать новый трудовой договор или можно в течении 3-х лет составлять доп.соглашения, а потом увольнять и принимать по новой? | |
25.03.2011 10:30:42 Коллеги! А откуда такая привязка: 1 год, в течение 3-х лет? Ведь ст. 58 ТК РФ про срочный трудовой договор говорит более объемно: на определенный срок не более пяти лет. Кто мешает заключить трудовой договор на 5 лет, или на 4 года, например, чем каждый год заключать новые трудовые договора? По совместителям же ограничение только в продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день), а по срокам трудового договора где вы все-таки 1 год взяли??? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
25.03.2011 10:53:05 Для того, что бы заключить срочный трудовой договор, должно быть основание. (ст.59 ТК РФ) Например: наша фирма заключила договор по оказанию услуг с другой фирмой на 1 год и соответственно на эту работу мы имеем право взять работников и заключить с ними трудовой договор на 1 год. И к сожалению, по законодательству мы должны уволить работника по истечению срочного трудового договора иначе он становится бессрочным (для кадровика это гиганский труд, особенно если организация не маленькая). | |
25.03.2011 16:07:56 А если написать, что ТД заключен на определенный срок, не более 5 лет. Срок действия ТД определяется сроком действия договора по оказанию услуг с другой фирмой? Т.е. если с фирмой договор продлевается, то соответственно откладывается и дата прекращения ТД. Выполнили договор с фирмой полностью - ТД закончили свой срок действия. Или не вариант? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Читают тему